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#{search.results.search_title} Personalwesen Jobs

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Adecco Personaldienstleistungen GmbH für Amazon: Dispatch And Warehouse Operative (M/F/D) Part Time

Adecco Personaldienstleistungen GmbH für Amazon – Hoppegarten

Teamleiter (m/w/d) HR Service

Whoohoo – Hamburg

igf-logic GmbH: Consultant (M/W/D) Identity And Access Management (No Recruiters Please)

igf-logic GmbH – Berlin

Consors Finanz BNP Paribas S. A. Deutschland58a4692a24035710ee9d4e63c241c466ab6b49ba: Abteilungsleiter Hr Business Management, Rekrutierung Und Arbeitsrecht (M/W/D)

Consors Finanz BNP Paribas S. A. Deutschland58a4692a24035710ee9d4e63c241c466ab6b49ba – München

A-Kandi Personalvermittlung: Weg Verwalter (M/W/D)

A-Kandi Personalvermittlung – Hamburg

Adecco Personaldienstleistungen GmbH für Amazon: Versand- Und Lagermitarbeiter (M/W/D) - Teilzeit

Adecco Personaldienstleistungen GmbH für Amazon – Hoppegarten

Operativer Einkäufer für Personaldienstleistung (w/m/d)

Dataport – Hamburg

Specialist (m/w/d) Identity & Access Management – Non Personal Accounts

ING DiBa AG – Frankfurt am Main

Abteilungsleitung (m/w/d) CRM und Competence Center Mitglieder

VDI e.V. – Düsseldorf

Sales- & Recruitment Consultant / Personaldisponent (m/w/d) für kaufmännische Berufe

Randstad Deutschland GmbH & Co.KG – Rostock

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

DRV Bayern-Süd – München

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Asklepios Fachklinikum Göttingen – Göttingen

Personalentwickler (m/w/d)

StepStone GmbH – Düsseldorf

Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting / Personalmanagement

perema GmbH – Osnabrück

Applikationsexpert*in SAP-SuccessFactors für den Bereich Personalentwicklung

Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V. – München

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Voraussetzungen und Einsatzbereiche im Personalwesen

Wer in der Branche der Auswahl von Personal tätig ist, muss über eine gute Menschenkenntnis und Branchenkenntnis in verschiedenen Bereichen verfügen. Die Auswahl erfolgt nach strengen Kriterien und basiert auf der Harmonie zwischen der Tätigkeit des Unternehmens und der Fähigkeit der Bewerber. Ein sehr neuer und immer häufiger gesuchter Beruf ist der Recruiter, der als "Talentscout" für große Konzerne tätig ist und Ausnahmetalente auf der ganzen Welt kontaktiert und sie von einer Tätigkeit in der Auftraggeber-Firma überzeugt.

Selbstbewusstsein und Verantwortungsgefühl, die Fähigkeit zu fundierten Recherchen und ein überzeugendes Auftreten untermauern alle Stellenangebote in der Personalabteilung. Vom einfachen Mitarbeiter kann man mit dem gehörigen Know-how schnell bis ins Management aufsteigen und zum Beispiel ein Team von Personalberatern führen, die sich mit der Auswertung und der Suche nach geeignetem Personal für den eigenen Konzern oder für Fremdfirmen beschäftigen.

Interessante Jobs und attraktiver Stellenmarkt

Das Personalmanagement bietet zahlreiche innovative Chancen für eine Karriere, in der die Bezahlung optimal und die Verantwortung hoch ist. Ein Studium in Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung sind notwendig. Weiterbildungen und Spezialisierungen werden zum Vorteil, da die Suche nach Mitarbeitern für Unternehmen immer komplexer wird und viel Erfahrung sowie Tätigkeitskompetenz vom Personalbüro verlangt. Auch wirtschaftliche und mathematische Aspekte fließen in den Aufgabenbereich ein und untermauern die Tätigkeit, die auch in selbstständiger und eigenunternehmerischer Ausführung erfolgen kann.

Interessante Links und Verweise

https://www.berufsstrategie.de/
https://www.humanresourcesmanager.de/
https://www.101jobs.de/ (Blog zum Thema Job und Karriere)
http://www.hartz4.org/
http://personalmarketing-nerds.de/

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Stellenangebote im Personalwesen

Der Auswahl von Personal wird heute eine sehr hohe Bedeutung zuteil. Während Arbeitgeber in der Vergangenheit selbst auswählten und sich an den Bewerbungen potenzieller Interessenten orientierten, wird das Auswahlverfahren heute an die Personalabteilung und somit an Spezialisten in diesem Fachgebiet übergeben. Recruiter und Personalberater, Assistenten der Geschäftsführung und Mitarbeiter in großen Büros für Personalwesen haben nicht nur ihre eigene, sondern auch die Karriere der ausgewählten Mitarbeiter in den Händen, was mit hoher Verantwortung und Kompetenz einhergeht.