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#{search.results.search_title} Personalwesen Jobs

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Referentin Personalcontrolling Energiewirtschaft / Teilzeit (w/m/d)

50Hertz Transmission GmbH – Berlin (am Hauptbahnhof)

Auszubildender (m/w/d) zum Personaldienstleistungskaufmann

DIS AG – Magdeburg

Personaldisponent (m/w/d) Recruiting/ Personalbetreuung

Piening GmbH – Magdeburg

Research Consultant Recruiting / HR (w/m/d)

KNAISCH CONSULTING GMBH – Ettlingen, Karlsruhe

Referent Abrechnung / Datenadministration (w/m/d) in der Stabsabteilung Personal ltd. Angestellte

Axel Springer SE – Berlin

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Wittker + Wittmann GmbH – Raum Dessau

IT-Koordinator Personaleinsatzplanung / BI-Systeme (m|w|d)

ADAC e.V. – München

Anwendungs- und Prozessmanager Personalinformationssysteme (m/w/d)

Grünenthal GmbH – Aachen

Recruiting Manager w/m/d

Etengo AG – Mannheim

Personalberater (m/w/d)

Orizon GmbH – Kempten (Allgäu)

Pflichtpraktikum im Bereich HR / Personal (m/w/d)

PB3C GmbH – Berlin

Personalsachbearbeiterin Entgeltabrechnung (m/w/d)

Piening GmbH – Haslach im Kinzigtal

Praktikant (w/m/d) im Bereich Human Resources / Recruiting für 6 Monate

any. b Consulting GmbH – Berlin

Personalberater (m/w/d)

Wefers & Coll. Unternehmerberatung GmbH – Odenburg

Verwaltungsmitarbeiter/-in / Berater/-in (m/w/d) für kommunale Software im Bereich Personal mit SAP HCM

Kommunales Rechenzentrum Niederrhein – Kamp-Lintfort

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Voraussetzungen und Einsatzbereiche im Personalwesen

Wer in der Branche der Auswahl von Personal tätig ist, muss über eine gute Menschenkenntnis und Branchenkenntnis in verschiedenen Bereichen verfügen. Die Auswahl erfolgt nach strengen Kriterien und basiert auf der Harmonie zwischen der Tätigkeit des Unternehmens und der Fähigkeit der Bewerber. Ein sehr neuer und immer häufiger gesuchter Beruf ist der Recruiter, der als "Talentscout" für große Konzerne tätig ist und Ausnahmetalente auf der ganzen Welt kontaktiert und sie von einer Tätigkeit in der Auftraggeber-Firma überzeugt.

Selbstbewusstsein und Verantwortungsgefühl, die Fähigkeit zu fundierten Recherchen und ein überzeugendes Auftreten untermauern alle Stellenangebote in der Personalabteilung. Vom einfachen Mitarbeiter kann man mit dem gehörigen Know-how schnell bis ins Management aufsteigen und zum Beispiel ein Team von Personalberatern führen, die sich mit der Auswertung und der Suche nach geeignetem Personal für den eigenen Konzern oder für Fremdfirmen beschäftigen.

Interessante Jobs und attraktiver Stellenmarkt

Das Personalmanagement bietet zahlreiche innovative Chancen für eine Karriere, in der die Bezahlung optimal und die Verantwortung hoch ist. Ein Studium in Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung sind notwendig. Weiterbildungen und Spezialisierungen werden zum Vorteil, da die Suche nach Mitarbeitern für Unternehmen immer komplexer wird und viel Erfahrung sowie Tätigkeitskompetenz vom Personalbüro verlangt. Auch wirtschaftliche und mathematische Aspekte fließen in den Aufgabenbereich ein und untermauern die Tätigkeit, die auch in selbstständiger und eigenunternehmerischer Ausführung erfolgen kann.

Interessante Links und Verweise

https://www.berufsstrategie.de/
https://www.humanresourcesmanager.de/
https://www.101jobs.de/ (Blog zum Thema Job und Karriere)
http://www.hartz4.org/
http://personalmarketing-nerds.de/

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Stellenangebote im Personalwesen

Der Auswahl von Personal wird heute eine sehr hohe Bedeutung zuteil. Während Arbeitgeber in der Vergangenheit selbst auswählten und sich an den Bewerbungen potenzieller Interessenten orientierten, wird das Auswahlverfahren heute an die Personalabteilung und somit an Spezialisten in diesem Fachgebiet übergeben. Recruiter und Personalberater, Assistenten der Geschäftsführung und Mitarbeiter in großen Büros für Personalwesen haben nicht nur ihre eigene, sondern auch die Karriere der ausgewählten Mitarbeiter in den Händen, was mit hoher Verantwortung und Kompetenz einhergeht.