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#{search.results.search_title} Jobs

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C/C++ Entwickler (m/w/d) Testanlagen für Autonome Fahrzeuge - Ingolstadt

MESSRING Systembau MSG GmbH – Ingolstadt

Techniker / Meister Nachrichtentechnik (m/w/d) im Allgäu - Thannhausen

Lechwerke AG – Thannhausen

Meister / Techniker Elektrotechnik / Nachrichtentechnik (m/w/d)

Lechwerke AG – Neusäß

Bauingenieur für Verkehrsanlagen - DB (w/m/d)

Deutsche Bahn AG – Stuttgart

Planungsingenieur für Verkehrsanlagen - DB (w/m/d) - Stuttgart

Deutsche Bahn AG – Stuttgart

Projektleiter / Teamleiter (w/m/d) für Verkehrsanlagen

Deutsche Bahn AG – Stuttgart

Projektleiter für Verkehrsanlagen - DB (w/m/d) - Stuttgart

Deutsche Bahn AG – Stuttgart

Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Human Resources - Achern

STOPA Anlagenbau GmbH – Achern

Senior Key Account Manager (m/w/d) B2B-Vertrieb im Personalmarketing - Cologne

Raven51 AG – Cologne

Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Human Resources - Karlsruhe

STOPA Anlagenbau GmbH – Karlsruhe

Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Human Resources - Offenburg

STOPA Anlagenbau GmbH – Offenburg

Berater (m/w) Personalmarketing - Hamburg

Wollmilchsau GmbH – Hamburg

Media Consultant (m/w) HR Marketing

Wollmilchsau GmbH – Hamburg

Spezialist (m/w) Personalmarketing & Web Analytics - Hamburg

Wollmilchsau GmbH – Hamburg

Berater (m/w) Personalmarketing & Recruiting

Wollmilchsau GmbH – Hamburg

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Voraussetzungen und Einsatzbereiche im Personalwesen

Wer in der Branche der Auswahl von Personal tätig ist, muss über eine gute Menschenkenntnis und Branchenkenntnis in verschiedenen Bereichen verfügen. Die Auswahl erfolgt nach strengen Kriterien und basiert auf der Harmonie zwischen der Tätigkeit des Unternehmens und der Fähigkeit der Bewerber. Ein sehr neuer und immer häufiger gesuchter Beruf ist der Recruiter, der als "Talentscout" für große Konzerne tätig ist und Ausnahmetalente auf der ganzen Welt kontaktiert und sie von einer Tätigkeit in der Auftraggeber-Firma überzeugt.

Selbstbewusstsein und Verantwortungsgefühl, die Fähigkeit zu fundierten Recherchen und ein überzeugendes Auftreten untermauern alle Stellenangebote in der Personalabteilung. Vom einfachen Mitarbeiter kann man mit dem gehörigen Know-how schnell bis ins Management aufsteigen und zum Beispiel ein Team von Personalberatern führen, die sich mit der Auswertung und der Suche nach geeignetem Personal für den eigenen Konzern oder für Fremdfirmen beschäftigen.

Interessante Jobs und attraktiver Stellenmarkt

Das Personalmanagement bietet zahlreiche innovative Chancen für eine Karriere, in der die Bezahlung optimal und die Verantwortung hoch ist. Ein Studium in Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung sind notwendig. Weiterbildungen und Spezialisierungen werden zum Vorteil, da die Suche nach Mitarbeitern für Unternehmen immer komplexer wird und viel Erfahrung sowie Tätigkeitskompetenz vom Personalbüro verlangt. Auch wirtschaftliche und mathematische Aspekte fließen in den Aufgabenbereich ein und untermauern die Tätigkeit, die auch in selbstständiger und eigenunternehmerischer Ausführung erfolgen kann.

Interessante Links und Verweise

https://www.berufsstrategie.de/
https://www.humanresourcesmanager.de/
https://www.101jobs.de/ (Blog zum Thema Job und Karriere)
http://www.hartz4hilfthartz4.de/
http://personalmarketing-nerds.de/

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Stellenangebote im Personalwesen

Der Auswahl von Personal wird heute eine sehr hohe Bedeutung zuteil. Während Arbeitgeber in der Vergangenheit selbst auswählten und sich an den Bewerbungen potenzieller Interessenten orientierten, wird das Auswahlverfahren heute an die Personalabteilung und somit an Spezialisten in diesem Fachgebiet übergeben. Recruiter und Personalberater, Assistenten der Geschäftsführung und Mitarbeiter in großen Büros für Personalwesen haben nicht nur ihre eigene, sondern auch die Karriere der ausgewählten Mitarbeiter in den Händen, was mit hoher Verantwortung und Kompetenz einhergeht.