Stellenanzeigen einfach gestalten

Komplexe Stellenanzeigendesigns – aus der Zeit gefallen 

Bis vor kurzem neigten viele Unternehmen dazu, ihre Stellenanzeigen fast wie kleine Homepages zu gestalten – mit komplexen Layouts, vielfältigen grafischen Elementen und umfangreichen Inhalten. Es gab für verschiedene Inhaltsbereiche sogar Reiter zwischen denen Talente hin und herklicken konnten. Der Gedanke dahinter: Wenn Unternehmen zeigen, wie viel Mühe sie sich geben, um Stellenanzeigen zu gestalten, begeistert das Talente eher als ein einfacheres Layout. 

Inzwischen sterben diese aufwändigen Stellenanzeigendesigns aber zunehmend wieder aus und machen deutlich einfacheren Layouts Platz. Alle Informationen finden sich auf einer Seite. Stellenanzeigen sind zwar noch im Corporate Design gestaltet und mit dem Logo eines Unternehmens versehen, es werden auch Bilder und ab und an ein Recruiting-Video eingebunden. Aber in der Gesamtschau ist größere Schlichtheit eingekehrt.  

Texte in Stellenanzeigen: Einfachheit siegt 

Das gilt auch für die Texte in Stellenanzeigen. Diese sind nicht mehr so lang wie früher. Oft wird auch mit Bulletpoints gearbeitet. Außerdem hat sich ein recht standardisierter Aufbau für Stellenanzeigen etabliert:  

• Überschrift und Jobtitel: Der Titel sollte klar und präzise sein. Er sollte die Position genau beschreiben und gleichzeitig Aufmerksamkeit erregen. 
• Unternehmensvorstellung: Eine kurze Beschreibung des Unternehmens, einschließlich seiner Werte, Kultur und des Standortes, hilft Kandidaten bei der Entscheidung, ob sie sich bewerben möchten. 
• Stellenbeschreibung: Eine detaillierte Aufzählung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten gibt den Bewerbern einen guten Einblick in den Arbeitsalltag. 
• Anforderungen: Klare Angaben zu erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen helfen, die richtigen Bewerber anzuziehen. 
• Arbeitsbedingungen: Informationen über Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und andere Arbeitsbedingungen sind für viele Bewerber wichtig. 
• Vorteile und Vergütung: Angaben zu Gehalt, Boni, Sozialleistungen und anderen Vergünstigungen steigern das Interesse an der Stelle. 
• Bewerbungsverfahren: Eine klare Anleitung, wie und bis wann man sich bewerben kann, ist essentiell. 

Warum sich das Stellenanzeigendesign gewandelt hat 

Wie lässt sich der Trend hin zu einem einfacheren und schlichteren Design von Stellenanzeigen und gut erfassbaren Inhalten erklären? Dafür gibt es gute Gründe: Einfachere Designs sind oft benutzerfreundlicher, besonders auf mobilen Geräten. Und da immer mehr Menschen über Smartphones auf Stellenanzeigen zugreifen, ist ein schlichtes Design, das sich nicht nur auf dem Laptop, sondern auch gut auf kleineren Bildschirmen darstellen lässt, zunehmend wichtig. 

Außerdem hilft ein schlicht gehaltenes Design, die Aufmerksamkeit auf die wichtigsten Inhalte zu lenken. Ist eine Anzeige mit zu vielen Elementen überladen, kann es für Bewerber schwieriger sein, die zentralen Informationen schnell zu erfassen. Was außerdem gegen komplexe Designs mit vielen Grafiken und Videos spricht: Sie können zu längeren Ladezeiten führen. In einer Zeit, in der Schnelligkeit für Talente oft entscheidend ist, bevorzugen viele Unternehmen daher Designs, die schneller laden. In der heutigen Designwelt herrscht außerdem ein Trend zu Sauberkeit und Minimalismus. Dies spiegelt sich in vielen Bereichen wider, vom Webdesign bis hin zum Unternehmensbranding – und eben auch in der Stellenanzeige. 

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Diese Vorteile sprechen für einfach designte Stellenanzeigen 

Es gibt weitere Vorteile, die ein einfaches Design mit sich bringt:  

• Kosten- und Zeiteffizienz: Einfachere Designs sind oft schneller und kostengünstiger zu erstellen und zu warten. Dies kann besonders für kleinere Unternehmen oder für Stellenanzeigen, die häufig aktualisiert werden müssen, von Vorteil sein. 
• Anpassungsfähigkeit: Einfache Designs lassen sich leichter an verschiedene Plattformen und Formate anpassen, was besonders wichtig ist, wenn Anzeigen über verschiedene Jobportale und soziale Medien geteilt werden. 
• Zugänglichkeit: Ein einfacheres Design kann auch die Barrierefreiheit verbessern, indem es für Menschen mit Behinderungen leichter zu navigieren und zu verstehen ist. 

Oftmals bieten Stellenportale eigene Templates an, in das die Texte der Kunden gesetzt werden. Das spart jeglichen Designaufwand und Kosten. Talente reagieren auf jeden Fall positiv auf den Trend hin zu einfacheren und übersichtlicheren Designs. Denn für sie stehen unkomplizierte Abläufe an erster Stelle. Rund 60 Prozent haben eine Bewerbung laut Studien schon einmal abgebrochen, weil der Prozess zu aufwändig und lange war.  

Außerdem nutzen 94 Prozent der Jobsuchenden ein Smartphone, um Stellenangebote zu durchsuchen oder sich darüber zu informieren. Das hebt die Bedeutung einer übersichtlichen, leicht zu verstehenden und mobilfreundlichen Stellenanzeige hervor​: Mit ihr begeistern Sie von Anfang an Bewerber.  

Der Bewerbungsprozess – so einfach wie möglich 

Und das ist in Zeiten des Fachkräftemangels natürlich Gold wert. Je komfortabler Sie den kompletten Bewerbungsprozess gestalten, umso höher ist die Chance, in dem heute so wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt qualifizierte Talente zu finden und zu begeistern. Oft sind es die kleinen Dinge, wie ein einfach gestaltetes Stellenanzeigenlayout, die den Ausschlag geben.  

Hier noch ein paar weitere Tipps:  

• Vermeiden Sie es, lange und komplexe Bewerbungsformulare in Ihre Stellenanzeige einzubauen. Beschränken Sie sich auf die wesentlichen Informationen. 
• Halten Sie Bewerber über den Status ihrer Bewerbung auf dem Laufenden und informieren Sie sie über die nächsten Schritte im Prozess. 
• Ein zügiges Feedback zeigt Kandidaten, dass ihr Interesse geschätzt wird und vermindert die Wahrscheinlichkeit, dass sie andere Angebote annehmen. 

Fazit 

Unser Fazit: Durch ein vereinfachtes Recruiting können Unternehmen Top-Talente gewinnen, bevor diese von Wettbewerbern abgeworben werden. Damit schlagen Sie gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe: Sie minimieren die Zeit, in der eine Position unbesetzt bleibt und sparen bares Geld.  

Längere Vakanzzeiten können schließlich zu Produktivitätsverlusten und erhöhtem Arbeitsdruck auf andere Mitarbeiter führen. Wenn Sie schnell und effektiv die besten Talente einstellen, können Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Und diese Vorteile nehmen mit einer gut designten Stellenanzeige ihren Lauf.