Unzufrieden mit dem Job? Hier kommen Tipps für die Stellensuche!

Warum sind viele Mitarbeiter so unzufrieden 

Die Stimmung bei vielen Arbeitgebern befindet sich – schenkt man der Gallup-Studie Glauben – kurz über dem Gefrierpunkt. Schon die nackten Zahlen geben Grund zur Besorgnis, die weiteren Einblicke, die die Erhebung bietet, erst recht. Sie zeigt, dass vor allem ein schlechtes Management und toxische Führung entscheidende Faktoren für das schwindende Engagement vieler Mitarbeiter sind.  

Laut Studie hapert es an Wertschätzung, Anerkennung und Motivation. So manches Talent befindet sich daher innerlich auf dem Sprung zum nächsten Job. Irgendwo muss es doch eine erfüllendere und zufriedenstellendere Anstellung geben. Aber wie stehen die Chancen, schnell den passenden Job an Land zu ziehen? Mit einem Wort: Gut! 

Warum jetzt der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel ist 

Wenn viele Talente wechselwillig sind, ist die Fluktuation im Arbeitsmarkt entsprechend hoch und die Chancen sind perfekt, eine neue Anstellung an Land zu ziehen. Allerdings: Wie kannst Du sicherstellen, dass Du bei Deinem Jobwechsel nicht vom Regen in die Traufe kommst?  

Nun, es gibt begründete Hoffnung, dass so mancher Arbeitgeber bereits erkannt hat, wie wichtig es ist, in das Engagement und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter zu investieren. Laut der Gallup-Studie verursachen unzufriedene Mitarbeiter weltweit nämlich einen wirtschaftlichen Schaden von bis zu 8,9 Billionen US-Dollar pro Jahr.  

Um diesen Verlust zu minimieren und die Produktivität zu steigern, suchen viele Unternehmen aktiv nach Mitarbeitern, die motiviert und engagiert sind und machen ihnen von vornherein gute Angebote. Dies umfasst die Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, regelmäßige Feedbackschleifen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Für Bewerber wie Dich bedeutet dies, dass sie im besten Fall die Möglichkeit haben, direkt in ein positive Arbeitsumfeld zu wechseln. 

Wichtige Kriterien bei der Wahl des neuen Arbeitgebers 

Dennoch solltest Du bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers nichts dem Zufall überlassen. Schau genau hin, welche Benefits Unternehmen in ihren Stellenanzeigen promoten und gleiche ab: Passt oder passt nicht. Unsere Checkliste hilft Dir dabei.  

Arbeitsflexibilität: 

• Remote- und Hybrid-Arbeit: Achte darauf, ob das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle anbietet, wie z. B. Homeoffice oder hybride Arbeitsmodelle. 
• Arbeitszeitgestaltung: Prüfe, ob flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitmodelle für Dich drin sind oder auch Modelle wie z.B. Minijobs, Nebenjobs und Ferienjobs
• 32h Woche / 4 Tage Woche: Work-Life-Balance nimmt bei vielen Menschen eine hohe Priorität ein. Informiere Dich, ob das Unternehmen solche Modelle anbietet, um eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen

Klare Erwartungen und Kommunikation: 

• Jobbeschreibung: Sind die Aufgaben und Erwartungen in der Jobbeschreibung klar definiert? 
• Feedback-Kultur: Fördert der Arbeitgeber Feedback? Unterstützt er Deine berufliche Entwicklung und Zufriedenheit? 
• Quereinstieg: Ist der Arbeitgeber offen für Quereinsteiger? Das zeigt, dass der Arbeitgeber Wert auf Vielfalt und unterschiedliche berufliche Hintergründe legt.

Unternehmenskultur und Werte:

• Unternehmenskultur: Passt die Unternehmenskultur mit Deinen eigenen Werten und Erwartungen überein? 
• Mitarbeiterzufriedenheit: Recherchiere nach Bewertungen und Erfahrungsberichten von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, z. B. auf Plattformen wie Glassdoor. Vielleicht sind die Bewertungen ja auch in der Stellenanzeige verlinkt? Ein gutes Zeichen! Der Arbeitgeber legt offenkundig Wert auf Transparenz.  

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten:

• Karriereentwicklung: Achte darauf, ob das Unternehmen Programme zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung anbietet. 
• Mentoring und Coaching: Prüfe, ob es Möglichkeiten für Mentoring oder Coaching gibt, um Deine beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. 

Leistungen und Vergütung:

• Gehalt: Vergleiche, ob das angebotene Gehalt mit branchenüblichen Standards mithält. Leider spricht nicht jeder Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige über das Einkommen. Im Zweifel musst Du leider bis zum Vorstellungsgespräch warten, den Gehalt ist leider oftmals immer noch ein Tabuthema
• Zusatzleistungen: Achte auf zusätzliche Leistungen wie Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge, Bonusprogramme, Firmenwagen, Tankkarte, Mobilitätsbonus und andere Benefits. 

Natürlich wird kaum ein Arbeitgeber alle Kriterien erfüllen, aber es gilt: Je mehr er erfüllt, desto wahrscheinlicher ist es, dass Du Dich bei ihm wohlfühlst.  

Wo auf Jobsuche gehen? 

So weit, so gut. Aber wo genau kannst Du auf Jobsuche gehen? Oh, da gibt es verschiedene Möglichkeiten. Nutze zum Beispiel berufliche Netzwerke, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten oder frage Freunde, Deine Familie und ehemalige Kollegen nach Empfehlungen und Tipps. Falls Du schon den ein oder anderen Traumarbeitgeber ins Auge gefasst hast, kannst Du auch die Karrierewebsites der Unternehmen anschauen.  

Ein besonders mächtiges Werkzeug bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind Jobsuchmaschinen wie stellenonline.de. Sie bündeln Stellenangebote verschiedenster Jobbörsen und der Agentur für Arbeit in einer einheitlichen Übersicht und Du musst nicht mehr von Plattform zu Plattform springen, sondern bekommst alles an einem Ort. Das macht es einfacher und effizienter, den passenden Job zu finden. 

Es gibt aber noch weitere Vorteile, die wir Dir kurz erläutern möchten.  

• Jobsuchmaschinen aktualisieren ihre Datenbanken regelmäßig, sodass Nutzer Zugriff auf die neuesten Jobangebote haben​. 
• Du kannst Deine Suche anhand von Kriterien wie Standort, Branche und Erfahrungsniveau anpassen. 
• Du kannst Dir Job-Benachrichtigungen einrichten, sodass Du sofort informiert wirst, wenn passende Stellenangebote veröffentlicht werden. 
• Du bekommst im Blog Tipps zur Bewerbung, Vorlagen für Lebensläufe und Ratgeber für Vorstellungsgespräche. 

Klingt gut, oder?  

Ergreif die Chancen für die Jobsuche, die sich derzeit bieten 

Also – worauf wartest Du? Jetzt ist die ideale Zeit, um proaktiv nach besseren beruflichen Möglichkeiten zu suchen. Nutze Sie die derzeitige Dynamik auf dem Arbeitsmarkt zu Deinem Vorteil. Durch die Nutzung von Deutschlands bester Jobsuchmaschinen, das Netzwerk und die gezielte Suche nach Unternehmen, die Deine Werte teilen und attraktive Arbeitsbedingungen bieten, findest Du im Handumdrehen zufriedenstellendere Anstellung. 

Ergreife die Initiative und finde den Job, der Deinen Fähigkeiten und Erwartungen entspricht. So kannst Du bald richtig durchstarten.