#{search.results.search_title} Personalcontrolling Jobs

Personalcontrolling Jobs

Personalcontrolling als internationale Herausforderung

Im Bereich der aktuellen Jobs stellen sich insbesondere im Personalcontrolling große Herausforderungen im internationalen Wettbewerb. Der maßgebliche Erfolg vieler Unternehmen ist in erster Linie von qualifizierten Mitarbeitern abhängig. Bei heutiger bestehenden Knappheit an qualifiziertem Fachpersonal fordert daneben der demografische Wandel einen verstärkten Handlungsbedarf im Personalwesen. Älteres erfahrenes Personal gewinnt aktuell immer mehr an Bedeutung und Anerkennung. Das über Jahre entwickelte Fachwissen bildet den Grundpfeiler jedes Unternehmenserfolges.

Vielversprechende Karriere-Chancen 

Jobs im Personalcontrolling haben besonders die Aufgabe relevante Trends und Personalrisiken im HR-Bereich zu erkennen, zu überwachen und gezielt zu steuern. Als Kernposition mit analytischem Denkvermögen werden insbesondere kommunikative Werte der Stelleninhaber gefordert. Als Teil des Unternehmenscontrolling übernimmt diese Schlüsselposition wichtige Führung relevante Aufgaben in der Belegschafts-Planung. Dabei wird im Speziellen darauf geachtet, dass qualifiziertes Fachpersonal sich gut aufgehoben fühlt im Unternehmensklima. Unterstützende Einführungsbegleitung mit laufender Kommunikation stellen dabei wichtige Grundlagen für eine zufriedene und insbesondere langfristige Zusammenarbeit dar.

Die typischen Kernaufgaben eines effizienten Personalcontrolling Jobs sind insbesondere die Kennzahlen unterstützten Personal wirtschaftlichen Prozesse. Basierend auf deren Berechnungen und Rapporte kann die Unternehmensführung die Chancen und Risiken vom Personal erkennen und entsprechend handeln. Dabei werden Datenbestände des Personals aufbereitet und analysiert. Sie bilden die Grundlage der Mitarbeiter Gewinnung. Der optimale Einsatz der Belegschaft zusammen mit der Mitarbeiterbindung soll das Ziel die Mitarbeiter-Fluktuation gering zu halten, Kosten kontrollierend und gezielt steuern. Daneben stellt die stetige Begleitung des Personals sicher, dass sie sich stets wohlfühlen im Betrieb. Die Menschlichkeit steht heute wieder im Vordergrund und wirkt sich oft positiv aus auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.

Typische Ausbildung- und Studiengänge

Als jüngste Disziplin in der Personalwirtschaft stellen sich herausfordernde Jobs mit viel Zukunftspotential einige Möglichkeiten. Als typische Grundlagen-Ausbildung gelten ein Hochschulabschluss besonders in den Bereichen Betriebswirtschaft und Sozialwissenschaften. Weiterbildungen und Studiengänge in Richtung Personalwirtschaft und Controlling sind sehr hilfreich und empfehlenswert. Neben der Berichterstattung sind Systemverantwortung, Kommunikation mit der Unternehmensführung und dem Personal neben Ressourcen-Verantwortung Schwerpunkte dieser anspruchsvollen Schlüsselstellung. Dabei wird der einfühlsame Umgang mit Menschen besonders geschätzt, neben Flexibilität, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Sprachgewandtheit.