Hardwareentwickler (Vorentwicklung) (m/w/d)

## Ihre Herausforderung - Ermittlung und Auswertung neuer Technologien für unsere Stromversorgungprodukte mit Fokus auf leistungselektronische Schaltungstechnik und digitale Regelungstechnik mit der Zielsetzung, Wirkungsgrad und Packungsdichte zu maximieren, bei gleichzeitiger Einhaltung der Kostenziele - Weltweites Netzwerken und Durchführung von Technologieprojekten mit Hochschulen und Universitäten sowie externen und internen Forschungseinrichtungen - Simulationsgestützte Auslegung von Demonstratoren und vergleichende Betrachtung unter Hilfenahme realitätsnaher Modelle - Modellbasiertes Design der digitalen Regelung und Optimierung der Regeldynamik - Aufbau von produktnahen Demonstratoren und Nachweis der Zielerreichung sowie Validierung der Design-Methoden und -Modelle am Prototypen - Entwicklungsbegleitende Einführung neuer Technologien in Produktentwicklungen - Selbstständige Bearbeitung und Führung von Innovationsprojekten, ausgehend von der Spezifikation bis zur Verifikation und Produkteinführung - Erstellung von technischen Berichten, Fachbeiträgen und Kundenpräsentationen zur Akquise-Unterstützung ## Ihr Profil - Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Leistungselektronik/Energietechnik - Eine Promotion auf diesem Gebiet wäre vorteilhaft - Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Leistungselektroniken und zugehörigen digitalen Regelung, unter Verwendung von simulationsgestützten Designmethoden - Gute EMV-Kenntnisse und Verständnis der elektromagnetischen Störmechanismen in leistungselektronischen Schaltungen - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Organisationstalent, Kreativität, Engagement und Teamfähigkeit - Sicherer Umgang mit den üblichen EDV-Anwendungen - Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland ## Unser Angebot - Attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie) - Karriere und Weiterentwicklung (strukturierte Entwicklungsplanung, Delta Academy, Sprachkurse) - Persönliche Wertschätzung (Erfolgsbonus, Patente/Verbesserungsvorschläge werden honoriert) - Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Firmenläufe, Wellpass, Eurorad, Betriebsarzt) - Work Life Balance (Flexible Arbeitszeiten) - Chancen weltweit (Austausch mit Kollegen der weltweiten Standorte) - Positives Arbeitsklima (Langjährige Betriebszugehörigkeiten, Firmenevents und Jubilarsfeiern)