Medizinisch-technische Radiologieassistenz (m/w/d) oder Medizinische*r Fachangestellte*r (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Röntgenuntersuchung (Hyper-PACS)
• Betreuung der Patient*innen vor, während und nach der Behandlung
• Mitwirkung an der Organisation eines patient*innenorientierten Untersuchungsablaufs
• Sicherung der Dokumentation, bspw. Bearbeitung von CDs

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits

  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

• Tarifliche Leistungen

  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

  Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

• LVR-Flex-Time

  Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Abgeschlossene Ausbildung und staatliche Anerkennung als Medizinisch-Technische*r Radiologieassistent*in oder als Medizinische*r Fachangestellte*r (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Radiologie
• Nachweis über aktuelle Fachkunde im Strahlenschutz
• Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

Wünschenswert

• Hohe Fachkompetenz mit der Fähigkeit zum eigenständigen und verantwortungsvollen Arbeiten
• Umsetzung des Servicegedankens gegenüber Patient*innen und Mitarbeitenden
• Kooperationsbereitschaft im Umgang mit anderen Berufsgruppen unserer Klinik
• Lernfähigkeit und Flexibilität
• Freude am Beruf und gute Teamfähigkeit

Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 8 TVöD-K.

Wer wir sind

In der LVR-Klinik für Orthopädie Viersen bieten wir unseren Patient*innen ein qualitativ hochwertiges und modernes Angebot ambulanter und stationärer orthopädischer Versorgung. Unsere Behandlungsschwerpunkte sind die Endoprothetik (ca. 2.000 Eingriffe pro Jahr, Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung), die Arthroskopie des Hüft-, Knie-, Sprung- und des Schultergelenks (jeweils 400 Eingriffe pro Jahr) sowie die operative und konservative Behandlung von Wirbelsäulenpatient*innen, konservativ unter anderem im Rahmen der Multimodalen Schmerztherapie.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, des Landes Jugendamt sowie des Verbunds WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexuellen Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Persönlichkeit, die Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag seit über 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigtenstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung, z. B. für Führungspositionen und - mit Angebots- und Fortbildungsangebote für Frauen - , mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarung von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.