Monteur Elektrotechnik (m/w/d) auf Montage in Vollzeit

Ich übernehme die Verantwortung für die sichere Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen und Qualitätssicherung in unseren Umspannwerken. Als Betriebskoordinator*in für Primärtechnik sichere ich rund um unseren Standort in Lübbenau den zuverlässigen Betrieb der Umspannwerke im Höchstspannungsnetz und bin vor Ort, wenn Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen in unseren Anlagen umgesetzt werden. Dabei behalte ich die technischen Schnittstellen zur Sekundärtechnik (insbesondere zur Schutz- und Leittechnik) im Blick. Klare Kommunikation sowie die Einhaltung von Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzstandards sind dabei für mich selbstverständlich. Analyse und Beseitigung von Mängeln und Störungen – nach erfolgter Einarbeitung auch im Bereitschaftsdienst, Fachlich Führung und Koordinieren von Arbeitsgruppen und Dienstleistern einschließlich Unterweisung und Freigabe von Arbeiten in unseren Anlagen, Überwachung von Bau-, Montage- und Instandhaltungsarbeiten hinsichtlich Qualität, Termineinhaltung und fachgerechter Ausführung sowie Dokumentation der Ergebnisse, Mitwirken bei Funktionsprüfungen und weiteren Sonderaufgaben sowie aktive Unterstützung bei der technischen Auftragsabwicklung, Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, z. B. im Bereich Elektrotechnik, Energietechnik, Betriebstechnik oder eine vergleichbare technische Qualifikation, Sicherer Umgang mit MS-Office, Sehr gute Deutschkenntnisse (C1), Führerschein Klasse B, Bereitschaft zu Dienstreisen im Netzgebiet (überwiegend Tagesfahrten, keine Montageeinsätze). Ein Meister- oder Technikerabschluss in der Elektrotechnik – oder die Bereitschaft, diesen zu erwerben, Erste Kenntnisse im Umgang mit SAP. Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich. ~ Betriebliche Altersvorsorge ~ Ausgesprochen kollegiales Umfeld ~ Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen ~ Förderung der persönlichen Weiterentwicklung ~30 Tage Urlaub ~ Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest) ~ Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)