Sachbearbeitung (m/w/d) Team 3IN2 der Fachgruppe Integrationsamt

Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie - Hauptstelle Hildesheim - 3Z1.15 - 03041/3IN2_A11/EG10 Sachbearbeiterin: Frau Brunotte Telefon: 05121/304-213 Hildesheim, 30.09.2026 Externe Stellenausschreibung Sachbearbeitung (m/w/d) Team 3IN2 „Prävention, Kündigungsschutz, begleitende Hilfe“ der Fachgruppe IN „Integrationsamt“ – am Standort Hildesheim und disloziert am Standort Lüneburg Im Niedersächsischen Landesamt für Soziales, Jugend und Familie sind mehrere nach Besoldungsgruppe A 11 NBesG / Entgeltgruppe 10 TV-L bewertete Dienstposten/Arbeitsplätze zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Dienstort ist Hildesheim bzw. Lüneburg. Das Integrationsamt (IN) fördert und sichert die berufliche Eingliederung von schwerbehinderten Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt von der Ausbildung bis hin zum Renteneintritt. Es berät schwerbehinderte Menschen und ihre Arbeitgeber bei der Schaffung und Sicherung der Arbeitsplätze und gewährt finanzielle Leistungen an schwerbehinderte Menschen und Arbeitgeber. Weiterhin entscheidet es unter Abwägung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen über Kündigungsanträge. Sie können sich bewerben, wenn Sie über die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ verfügen, die Sie durch den erfolgreichen Abschluss - Bachelorgrad oder Diplom (FH) - in einem Studiengang „Verwaltungswissenschaft“, „Allgemeine Verwaltung“, „Öffentliche Verwaltung“ oder vergleichbar erworben haben und sich nicht mehr in der beamtenrechtlichen Probezeit befinden, die Verwaltungsprüfung II erfolgreich absolviert haben oder über das erste / zweite juristische Staatsexamen verfügen. Von Bewerberinnen und Bewerbern, die nicht auch das zweite juristische Staatsexamen erworben haben, wird die Bereitschaft erwartet, im Falle einer Einstellung an verwaltungsbezogenen Qualifikationsmaßnahmen teilzunehmen. Ihre Aufgaben Mit den Dienstposten/Arbeitsplätzen ist im Wesentlichen die eigenverantwortliche Wahrnehmung folgender Aufgaben verbunden: Prävention (§ 167 SGB IX) Beratung von Arbeitgebenden und schwerbehinderten Menschen über mögliche Lösungsstrategien und finanzielle Hilfemöglichkeiten beim Eintreten von Schwierigkeiten in Beschäftigungsverhältnissen schwerbehinderter Menschen. Teilnahme an betrieblichen Gesprächsrunden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM); Beratung von Inklusionsteams Kündigungsschutz (§§ 168 ff. SGB IX) Besteht ein Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate, bedarf die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Sie sind zuständig für die Durchführung von ordentlichen und außerordentlichen Kündigungsschutzverfahren. Als neutrale Vermittlungsperson zwischen Arbeitgebenden und schwerbehinderten Menschen versuchen Sie, eine Einigung zu finden und zwischen den Parteien zu vermitteln. Dies geschieht unter anderem in Einigungsverhandlungen in den Betrieben und Dienststellen. Vom kleinen Familienbetrieb bis zum großen Konzern. Sie erhalten interessante Einblicke hinter die Kulissen der verschiedenen Branchen. Begleitende Hilfe im Arbeitsleben Sie beraten Arbeitgebende und schwerbehinderte Menschen und bewilligen Leistungen für diese in den Betrieben. Ob personelle Unterstützung, Lohnkostenzuschuss oder technische Ausstattung, Sie sorgen dafür, dass Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen erhalten bleiben und Firmen gefördert werden, welche schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Ihr Anforderungsprofil Neben den allgemein notwendigen Voraussetzungen sind im Rahmen der Fachkompetenz für die erfolgreiche Wahrnehmung der Dienstposten/Arbeitsplätze von Vorteil: Kenntnisse des SGB IX, der SchwbAV, des Arbeitsrechtes, des Betriebs- und Personal-vertretungsrechtes, des Kündigungsschutzrechtes, Kenntnisse des SGB III, SGB IV, SGB VI, SGB X und der angrenzenden Rechtsgebiete Kenntnisse über die Auswirkung von Behinderungen auf das Leistungsprofil im Arbeitsleben Darüber hinaus sind bei der Wahrnehmung der oben genannten Dienstposten/Arbeitsplätze folgende persönliche Kompetenzen wünschenswert: Organisationstalent, Koordinierungs- und Planungsfähigkeit Eigeninitiative, Selbständigkeit, Engagement Konfliktfähigkeit Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz Teamfähigkeit gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, Kontaktfähigkeit sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Flexibilität und Belastbarkeit Wir bieten interessante und vielseitige Aufgaben, verantwortungsvolle Tätigkeiten und Einbindung in Entscheidungsprozesse selbständiges Arbeiten in einem leistungsstarken Team Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Wo...