Stellv. Stationsleitung (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

Die Station K 2 ist eine Aufnahme- und Therapiestation mit 11 Behandlungsplätzen. Sie bietet spezielle Diagnostik und Behandlung bei allen kinderpsychiatrischen Fragestellungen für Kinder zwischen 6-11 Jahren. Das multiprofessionelle Behandlungsteam arbeitet in enger Abstimmung mit den jeweiligen Bezugssystemen (Eltern, Wohngruppen, Helfernetzwerke) und stellt sich auf die individuellen Bedürfnisse des Kindes altersgerecht ein.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Patient*innen- und mitarbeitendenorientierte Organisation der Arbeit des Pflege- und Erziehungsdienstes
• Sicherstellung/Weiterentwicklung des interdisziplinären Behandlungskonzeptes mit dem Schwerpunkt auf pflegerisch/pädagogische Zuständigkeiten
• Sicherstellung des Kinderschutzes
• Personalführung und Personaleinsatzplanung sowie Personal- und Teamentwicklung auf Stationsebene
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Absprache mit der zuständigen Pflegedienstleitung, der Stationsleitung und den Leitungen der anderen Stationen der Abteilung
• Kollegiale Zusammenarbeit im interprofessionellen Team sowie in der dualen Leitung mit der zuständigen Oberärztin/dem zuständigen Oberarzt und dem/der therapeutischen Koordinator*in
• Wahrnehmung der durch den Vorstand übertragenden Unternehmerpflichten im Arbeitsschutz

Das bieten wir Ihnen

• Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• Mit unserer 8-wöchigen Vorausplanung in allen Planungsgebieten genießen Sie die nötige Flexibilität, um Ihr Privatleben und Ihre Arbeit optimal miteinander zu vereinbaren.
• Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Corporate Benefits; Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Verschiedene Dienstplanmodelle; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Das bringen Sie mit

• Ausbildung als Pflegefachperson / Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst (auch am Wochenende und feiertags)
• Stationsleitungslehrgang oder vergleichbare Qualifikation
• Leitungserfahrung (mindestens 2 Jahre)

Worauf es uns ankommt

• Bereitschaft sich regelmäßig fort- und weiterzubilden
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Kinder- und Jugendlichen
• Teamfähigkeit, Verantungungsübernahme, Belastbarkeit und Flexibilität
• Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, KIS)

Wer wir sind

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und weist eine Tradition seit 1905 mit moderner Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de.

Die Abteilung 1 bietet eine spezialisierte Versorgung für Kinder und Jugendliche mit psychischen Störungen sowie deren Familien. Das Angebot umfasst drei Kinderstationen, eine psychosomatische Jugendstation, eine Eltern-Kind-Station, zwei Tageskliniken, zwei Ambulanzen und zwei Wohngruppen für Jugendliche. Die Schwerpunkte liegen auf der Diagnostik und Therapie von Autismus-Spektrum-Störungen, ADHS, psychosomatischen Störungen, familiären Interaktionsstörungen, Angststörungen und depressiven Störungen. Ziel ist eine umfassende Unterstützung unserer Patient*innen und ihrer Angehörigen.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturenrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. 'Qualität für Menschen“ ist das Leitmotiv.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Danach erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wellfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher stückweise mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das von gegenseitigem Vertrauen und Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen, die die Vielfalt unserer Gesellschaft ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt Benachteiligungen entgegen. Diesen Auftrag erfüllt der LVR seit über 40 Jahren mit vielfältigen Maßnahmen, wie einer ausgewogenen Beschäftigungsstruktur, gezielter Frauenförderung für Führungspositionen, Vernetzungs- und Fortbildungsangeboten für Frauen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie einer ganzheitlichen Sicht auf Geschlechterfragen.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bebei der Einstellung.