Stellvertretende Stationsleitung Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie (m/w/d) (m/w/d)

Aufgaben * Unterstützung der Stationsleitung bei der fachlichen, organisatorischen und personellen Führung der allgemeinchirurgischen Station * Sicherstellung und Weiterentwicklung einer qualitativ hochwertigen Pflege unter Berücksichtigung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse * Mitwirkung bei der Führung, Motivation und Förderung der Mitarbeitenden * Unterstützung bei der Dienst- und Urlaubsplanung sowie beim bedarfsgerechten Personaleinsatz * Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Therapeut:innen und anderen Berufsgruppen * Mitwirkung bei der Organisation und kontinuierlichen Optimierung von Pflege- und Arbeitsprozessen * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, hygienischer und wirtschaftlicher Vorgaben * Übernahme von Leitungsaufgaben in Abwesenheit der Stationsleitung Profil * Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachmann, Krankenschwester oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im chirurgischen Bereich * Bereitschaft zur Teilnahme an einer Weiterbildung zur Stationsleitung * Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz sowie Verantwortungsbewusstsein * Organisationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise * Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Teamorientierung Wir bieten Zukunftssichere Berufe mit Herz und Hand. Flexible Arbeitszeiten. Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten. Gelebter GRN-Teamgeist. Vollzeit/Teilzeit • Schwetzingen • Mit Leitungsfunktion Arbeiten bei GRN Ein zuverlässiger und zukunftsorientierter Arbeitgeber. * Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg * 700 Mitarbeiter:innen * 12.500 stationäre Patient:innen – davon 6.000 operative Eingriffe * 16.000 ambulante Notfälle – davon 1.500 ambulante Operationen * 970 Babys erblicken hier das Licht der Welt * Attraktive tarifvertragliche Vergütung gemäß TVöD-BT-K, Entgeltgruppe P12 * Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge * Jahressonderzahlung * Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring * Flexibles Arbeitszeitkonto * Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung * Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung * 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung * Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote * Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE) * Betriebliches Gesundheitsmanagement * Company Bike – Fahrradleasing * Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken APGW1_DE