Technischer Partner Manager (m/w/d)

## Ihre Aufgaben: Als Technical Partner Manager (m/w/d) im EPB bist du das technische Bindeglied und die treibende Kraft für unsere Entwicklungspartner. Dein Fokus liegt auf der Sicherstellung des Fortschritts, der Qualität und der wirtschaftlichen Ausrichtung der gemeinsamen Projekte: - Technisches Management & Monitoring: Fortschrittsüberwachung von Entwicklungsaufträgen an unsere Partner und Sicherstellung der Einhaltung technischer Vorgaben und VOIS-Standards - Projekt- und Qualitätsmanagement: Sammlung, Bewertung und Analyse von Änderungsanforderungen der Partner und Mitwirkung bei Entscheidungsprozessen Sowie die Veröffentlichung von Release-Planungen und Änderungsprüfung (z.B. Format, Schnittstellen-Dokumentation). - Anforderungs- & Releasemanagement: Bewertung von Änderungsanforderungen, Vorbereitung von Release-Informationen - Kommunikation & Koordination: Ansprechpartner für Partner in technischen Fragen, Vermittler zwischen interner Entwicklung und Partnern sowie Dokumentationsunterstützung - Strategische Unterstützung: Begleitung neuer Partner, Identifikation technischer Synergien. - Community & Schulung: Mitwirkung an Workshops, Schulungen und Partnertreffen. ## Ihr Profil: - Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit Java, JavaScript/Angular und SQL - Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise - Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten - Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge in IT-Projekten - Teamorientiertes, vernetztes Arbeiten mit Eigeninitiative - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ## Wir bieten - 13. Gehalt - Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeit (3 Tage Präsenz in der Woche) - Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer systemrelevanten Branche - Individuell planbare Weiterbildungsmöglichkeiten - Regelmäßig stattfindende Workshops und Fachkonferenzen vor Ort zusammen mit unseren Partnerunternehmen (Entwicklertage) - Sehr gutes Betriebsklima (regelmäßige Mitarbeiterevents, starker kollegialer Zusammenhalt) - Familienfreundliche Unternehmensführung (Familienfeste, Übernahme der Kindergartenbetreuungskosten, individuelle Gestaltung der Elternzeit, Möglichkeit für Darlehensverträge für das Eigenheim, etc.) - Sportmöglichkeiten am Firmensitz sowie Gesundheitsförderung (frei nutzbarer Fitnessraum, Tennisplatz und Massagen) - Freie Getränke - Unkompliziertes Miteinander: wir duzen uns untereinander und sind frei von Dresscodes.