Eine passende Ausbildungsstelle finden
Auf der einen Seite befinden sich mehrere Tausende unbesetzte Ausbildungsstellen, auf der anderen Seite bleiben währenddessen zahlreiche Bewerber: innen bei ihrer Suche erfolglos. Doch was ist den angehenden Azubis wichtig? Auf was legen sie bei ihrem zukünftigen Ausbildungsbetrieb Wert? Die Antworten auf diese Fragen liefert unsere Online-Umfrage.
Artikel vom 1. Dezember 2022
Die Umfrage
In Form einer Online-Umfrage haben 31 Teilnehmende ihre persönlichen Einstellungen in fünf zu beantwortenden Fragen geteilt. Die Bearbeitungszeit belief sich dabei auf circa drei Minuten und konnte online zu jeder Zeit durchgeführt werden.
Das Ziel der Umfrage ist es gewesen, Erkenntnisse über die Bedeutsamkeit verschiedener Aspekte, die mit dem Ausbildungsbetrieb in Zusammenhang stehen, zu erlangen. Wie beschrieben, wird dies aus Sicht der Bewerber: innen beleuchtet.
Die Ergebnisse
Das Ranking
Repräsentativ für die häufigsten Faktoren, die in die Beurteilung von Ausbildungssuchenden gegenüber einem Unternehmen miteinfließen, wurden folgende gewählt: Aufteilung Arbeit und Berufsschule, Image der Firma, Karriereplan, Übernahmechancen, Goodies/Benefits im Ausbildungsbetrieb, Gehalt, Bewertung anderer Mitarbeiter/Azubis und Sonstiges. Diese sollten die Bewerber auf die Frage „Was ist Dir bei Deiner Ausbildungsstätte am wichtigsten?“ beantworten und nach ihren Prioritäten ranken.
Aus der Auswertung geht deutlich hervor, dass die Übernahmechancen mit 5,93 den höchsten Wert stellen und damit den wichtigsten Faktor in der Ausbildungsbetriebssuche bilden. In einem kleinen, aber letztendlich deutlichen Unterschied belegt das Image der Firma den zweiten Platz. Am drittwichtigsten ist Bewerber:innen das Gehalt bei der Suche nach einer Ausbildungsstätte, welches vom Karriereplan und der Aufteilung von Arbeit und Berufsschule gefolgt wird.
Ein deutlicher Abfall im Diagramm wird beim Faktor der Bewertung anderer Azubis oder Mitarbeiter deutlich, der folglich eine eher untergeordnete Rolle bei der Entscheidung von angehenden Auszubildenden spielen. Abgesehen vom Sonstigen, belegen die Goodies und Benefits in einem Betrieb mit einem Wert von 3,43 den letzten Platz im Ranking und ist den Ausbildungssuchenden somit am wenigsten wichtig.
Im Gesamten sind also die Übernahmechancen der wichtigste Faktor im Entscheidungsprozess der Azubis. Die Untersuchung der Ranking-Ergebnisse wird noch interessanter, wenn die vorherigen Antworten der offenen Frage mit in Betracht gezogen werden.
Die offene Frage
„Was fällt Dir spontan ein, auf was Du achten würdest, wenn du einen passenden Ausbildungsbetrieb suchst?“ lautet die Frage zu Beginn der Umfrage, die frei von den Teilnehmenden beantwortet werden konnte.
In der Auswertung ist hierbei auffällig, dass die führende Antwort aus dem Ranking, also die Chance für eine Übernahme, lediglich von zwei Teilnehmenden genannt wird. Dahingegen kommt der Aspekt des Gehalts auf 14 Erwähnungen. Folglich hat jeder Zweite der Teilnehmenden im ersten Moment und scheinbar intuitiv an das Gehalt gedacht. Wenn die angehenden Azubis allerdings über etwas mehr Zeit zum Nachdenken verfügen und zwischen verschiedenen Faktoren abwägen können, rückt das Gehalt in den Hintergrund und andere Aspekte werden vorgezogen.
Im Übrigen wird neun Mal die berufliche Karriere und Zukunft genannt, zudem das Image der Firma, der Unternehmensstandort und das Arbeitsklima jeweils sechs Mal. Auffallende Mehrfachnennungen erhalten auch Aspekte wie der Anfahrtsweg sowie faire Arbeitszeiten.
Weitere Tendenzen
Auf die Aussage „Für mich ist es wichtig, dass meine Wertvorstellungen mit der Firmenphilosophie der Ausbildungsstätte übereinstimmen“ antworten die Umfrageteilnehmenden insgesamt mit einer Zustimmung. Von einer Skala von -3 („Nein, gar nicht“) bis +3 („Ja sehr“) erlangt die Frage einen Durchschnittswert von +1,9. Für Bewerber: innen einer Ausbildung ist demnach von relativ großer Bedeutung, welche Werte und welche Philosophie die Unternehmen vertreten und ob diese mit den eigenen übereinstimmen.
Im Vergleich dazu, wird eine geringere Zustimmung bezüglich der zusätzlichen Leistungen, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder vermögenswirksame Leistungen verzeichnet. Mit einem Wert von +1,58 ist es Ausbildungssuchenden zwar auch wichtig diese zu erhalten, aber im Durschnitt deutlich weniger wichtig als andere Aspekte.
Fazit
Zusammenfassend ist aus den Ergebnissen festzuhalten, dass vor allem die Übernahmechancen, aber auch das Image der Firma, das Gehalt und die Wertvorstellungen des Betriebs für angehende Auszubildende von größter Bedeutung sind.
Für Unternehmen ist es demzufolge vorteilhaft, die hervorgehobenen Aspekte in einer Stellenanzeige für eine Ausbildung zu berücksichtigen und damit den Bewerber: innen entscheidend entgegenzukommen.
Zukünftig können dadurch Ausbildungsstellen besser besetzt werden, was für beide Seiten - Ausbildungssuchende und Ausbildungsbetrieb – von großem Gewinn ist.
Bist Du auch noch im Prozess der Suche nach einer Ausbildung und möchtest in einem Unternehmen einsteigen? Dann schau bei stellenonline.de vorbei und finde Deine passende Ausbildungsstelle!
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