Abteilungsleitung (m/w/d) Organisationsentwicklung und Digitaler Wandel

Das Ressort Forschung und Lehre sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Abteilungsleitung (m/w/d) Organisationsentwicklung und Digitaler Wandel Wir bieten Ihnen: Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem engagierten, interdisziplinären Team Verantwortungsvolle Tätigkeit mit direktem Einfluss auf den Digitalen Wandel in Studium, Lehre und Forschung Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung nach EG 15 sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar Sehr gute Verkehrsanbindung Ihre Aufgaben: Gestaltung zukunftsweisender Strategien und die technologische Modernisierung von Forschung und Lehre, unter Berücksichtigung der KI-Integration und regulatorischer Vorgaben Anleitung von Lehrenden und Forschenden in der Neustrukturierung, Digitalisierung und Implementierung von Prozessen in Abstimmung mit dem CDO Entwicklung unkonventioneller, zukunftsorientierter Konzepte und Prozesse für die digitale Weiterentwicklung sowie deren strategische Steuerung Verantwortung für die strategische Ressourcen- und Budgetplanung sowie die Implementierung eines ganzheitlichen Lifecycle Managements für alle Maßnahmen und Projekte Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in einem MINT-Fach oder psychologischen Bereich oder einschlägige, langjährige Berufs- und Leitungserfahrung in vergleichbaren Tätigkeiten Umfassende Erfahrung in der strategischen Organisationsentwicklung sowie in der Steuerung komplexer IT- und Transformationsprojekte, wünschenswerterweise im wissenschaftlichen Umfeld Einschlägige Erfahrungen in der Personalentwicklung und der Informationstechnologie, sowie sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch Innovationsmultiplikator im Prozessengineering, in der Prozessautomatisierung sowie der Prozessoptimierung und tiefgreifenden Kenntnissen in der Datenanalyse Kontakt: UNIVERSITÄTSMEDIZIN der Johannes Gutenberg-Universität Mainz Ressort Forschung und Lehre Ihr Ansprechpartner bei fachlichen Fragen ist Herr Dr. S. Müller, Tel.: 06131 39 -29211. Referenzcode: 50314419​​​​​​​ www.unimedizin-mainz.de Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt. Onlinebewerbung