Kaufmännischer Leiter (m/w/d) für eine inhabergeführte Premiummarke in Direkteinstellung

Kaufmännischer Leiter (m/w/d) für eine inhabergeführte Premiummarke in Direkteinstellung

Wachstum entscheidet sich nicht nur am Markt, sondern an der inneren Verfassung eines Unternehmens. Für eine inhabergeführte Premiummarke im Bereich hochwertiger Innenraumgestaltung, international präsent, mit tiefen Wurzeln in deutscher Handwerks- und Designtradition, rund 600 Mitarbeitenden weltweit und Sitz im Großraum Landshut, Niederbayern suchen wir ab sofort eine bodenständige Führungspersönlichkeit, die die kaufmännische Leitung des Unternehmens übernimmt und alle Abläufe im In- und Ausland konsequent auf den Prüfstand stellt.

Die Rolle berichtet unmittelbar an den geschäftsführenden Gesellschafter, ist am Stammsitz angesiedelt und verlangt vollständige Präsenz vor Ort.

Die Position umfasst ein umfangreiches Aufgabengebiet: Sie handeln mit weitreichenden Befugnissen, vertreten das Unternehmen im Tagesgeschäft gegenüber Geschäftspartnern und tragen die Verantwortung, die dieser Stellung entspricht. Das ist ausdrücklich gewollt und es setzt eine Persönlichkeit voraus, die dieses Vertrauen rechtfertigt.

Das Angebot

Der Jahresverdienst liegt bei rund 130.000 Euro, ergänzt um erfolgsabhängige Bonuszahlungen und einen Firmenwagen. Hinzu kommt, was sich nicht beziffern lässt: ein Prokura-ähnliches Aufgabengebiet, ein unmittelbarer Draht zum geschäftsführenden Gesellschafter, kurze Wege und die ausdrückliche Erlaubnis, alles in Frage zu stellen.

Die Aufgabe

Sie verantworten die kaufmännische Leitung des Unternehmens. Ihr Kernauftrag: alle Abläufe im kaufmännischen und verwaltenden Umfeld am Stammsitz wie in den Auslandsmärkten zu überprüfen, in Frage zu stellen und neu zu ordnen, wo Gewachsenes keinen Wert mehr schafft. Nichts gilt als gesetzt, nur weil es schon immer so gemacht wurde. Ungewöhnliche Denkwege und Lösungen abseits eingefahrener Muster sind ausdrücklich erwünscht gemessen wird am Ergebnis.

Dazu gehört die Steuerung des Tagesgeschäfts in den kaufmännischen Bereichen ebenso wie der Blick auf das Ganze: Kosten, Liquidität, Auslastung und die Kennzahlen, an denen sich die Leistungsfähigkeit des Unternehmens ablesen lässt. Sie arbeiten eng mit dem geschäftsführenden Gesellschafter und den Fachbereichen zusammen als jemand, der Verbesserungen nicht beschreibt, sondern durchsetzt, im Inland wie im Ausland.

Das Profil

Gesucht wird eine bodenständige Führungspersönlichkeit aus einem produzierenden mittelständischen Betrieb - das ist zwingende Voraussetzung.

Sie kennen die Wirklichkeit eines Unternehmens, in dem entwickelt, gefertigt und geliefert wird, und Sie wissen, wie kaufmännische Steuerung aussieht, wenn sie dem Betrieb dient und nicht sich selbst. Auch Persönlichkeiten, die ein eigenes Unternehmen geführt haben und unternehmerische Verantwortung aus erster Hand kennen, sind ausdrücklich angesprochen.

Nicht angesprochen sind Werdegänge, die überwiegend in Konzernstrukturen geprägt wurden. Wer Entscheidungen aus Gremien, Berichtswegen und Absicherung gewohnt ist, wird dieses Umfeld kaum als Zuhause empfinden; wer gewohnt ist, mit gesundem Menschenverstand viel zu bewegen, sehr wohl.

Auch wird kein reiner CFO benötigt.

Vorausgesetzt werden hohe Eigenständigkeit und Belastbarkeit, eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen sowie Klarheit, Haltung und diplomatische Direktheit. Sie begegnen einem anspruchsvollen Unternehmer auf Augenhöhe. Bindung und Langfristigkeit sind hier kein Zusatz, sondern Voraussetzung.

Anforderungsprofil — Mindestvoraussetzungen

• Fundierte kaufmännische Qualifikation, ob betriebswirtschaftliches Studium oder Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung, ist nachrangig; entscheidend ist nachweisbar erworbene Führungs- und Umsetzungskompetenz.
• Mehrjährige Erfahrung in kaufmännischer Leitungs- oder Gesamtverantwortung in einem produzierenden mittelständischen Betrieb – zwingende Voraussetzung.
• Prägung durch mittelständische Strukturen oder eigene unternehmerische Tätigkeit; ein überwiegend in Konzernstrukturen gewachsener Werdegang entspricht nicht dem gesuchten Profil.
• Nachweisbare Erfolge darin, betriebliche Abläufe zu überprüfen, in Frage zu stellen und messbar zu verbessern, unter realen Bedingungen, gegen Beharrung, mit Augenmaß und Verbindlichkeit.
• Erfahrung mit Geschäftsbeziehungen und Abläufen im Ausland sowie die Bereitschaft, diese vor Ort zu prüfen und weiterzuentwickeln.
• Sicheres betriebswirtschaftliches Urteilsvermögen mit Blick auf Kosten, Liquidität, Auslastung und steuerungsrelevante Kennzahlen.
• Sicherer Umgang mit Warenwirtschafts-, Planungs- und Buchhaltungssystemen sowie ein pragmatisches Verständnis für die Digitalisierung kaufmännischer Abläufe.
• Die Bereitschaft, ein prokuraähnliches Aufgabengebiet mit weitreichenden Befugnissen zu übernehmen und die damit verbundene Verantwortung bewusst zu tragen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse in dem Umfang, den die Aufgaben im Ausland erfordern.
• Uneingeschränkte Bereitschaft zur vollständigen Präsenz am Stammsitz sowie zu Reisen ins Ausland.

Warum diese Rolle

Sie gestalten die kaufmännische Verfassung eines wachsenden Familienunternehmens mit unmittelbarem Zugang zur Führung, breitem Mandat und der Möglichkeit, Wirkung zu hinterlassen, die über einzelne Projekte hinausreicht. Es ist eine Aufgabe für jemanden, der lieber gestaltet als verwaltet und der ein Umfeld sucht, in dem Handschlag und Verbindlichkeit noch etwas gelten.