Medizinische Fachangestellte (MFA) / Praxismanager / Auszubildende MFA (m/w/d)

Ein Team, das den Rücken stärkt: Sie sind nicht allein! Ein starkes Netzwerk aus den Führungskräften unserer weiteren Standorte steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und sorgt für eine fundierte, strukturierte Einarbeitung. Echtes Miteinander: Ein harmonisches, offenes Arbeitsklima, bei dem Kollegialität und gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle stehen. Verlässlichkeit & Work-Life-Balance: Keine Wochenenddienste, keine Nachtschichten und eine vorausschauende, faire Dienstplanung mit flexibler Gestaltung. Finanzielle Extras: Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche Benefits (Bonussystem, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Tankgutscheine, Sonderzahlung, Erholungsbeihilfe). Abwechslungsreiche Mitwirkung in der Sprechstunde: Sie sitzen nicht nur im Büro, sondern bleiben nah am Pa­tien­ten. Mit dem Anfertigen von Rönt­gen­aufnahmen, dem Anlegen von Ver­bänden, der Unterstützung bei klein­chir­urgischen Eingriffen und vielem mehr gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag vielfältig. Praxisorganisation & Prozessoptimierung: Sie steuern die täglichen Praxisabläufe an Ihrem Stand­ort. Sie haben den Freiraum, besteh­ende Prozesse zu hinterfragen, neue Optimierungen nach Absprache einzu­führen und eigene Ideen erfolgreich in die Tat umzusetzen. Standortübergreifende Zusammenarbeit: Als Leitung einer von insgesamt 3 Praxen stehen Sie im engen Austausch mit den Führungskräften der anderen Standorte, sowie unserer Per­so­nalleitung und Praxismanagerin. Sie stimmen sich regelmäßig ab und ent­wickeln das Praxisnetzwerk gemeinsam weiter. Kommunikationsschnittstelle: Sie sind die zentrale Anlaufstelle für unsere MFAs, Auszubildende, die Ärzteschaft sowie für externe Partner (z. B. Sanitäts­häuser, Labore, IT-Dienstleister). Qualifikation: Eine abgeschlossene Aus­bildung als Medizinische Fach­an­ge­stellte (m/w/d) mit fundierter Berufs­er­fah­rung, idealerweise im Fachbereich Orthopädie. Eigeninitiative: Lust darauf, Verant­wor­tung zu übernehmen, Prozesse aktiv zu verändern und Ideen einzubringen. Kompetenzen: Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Organisations- und Kommunikations­stärke sowie ein empathisches und bestimmtes Auftreten. Teamgeist: Sie begegnen Ihren Kolleg­innen und Kollegen auf Augenhöhe, fördern den Zusammenhalt und sorgen für eine Arbeitsatmosphäre, an der alle gerne an einem Strang ziehen.