Projektleiter HR SuccessFactors (m/w/d)

Job Description

Weitere Informationen über die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.
Deine Aufgaben

Übernimm das Steuer bei unserer globalen HR-Digitalisierung und führe den weltweiten SuccessFactors-Rollout Employee Central und Onboarding über mehr als 30 Länder hinweg zum Erfolg
Konkret heißt das:

• Gesamtsteuerung des strategischen SuccessFactors-Implementierungsprojekts inklusive Verantwortung für Budget, Scope und Timeline

Übergeordnete Rolloutsteuerung, strategisches Risikomanagement und Fungieren als letzte Eskalationsinstanz vor dem ManagementSicherstellung der Projektsteuerung durch Skalierbarkeit bei einem parallelen Rollout in mehreren LändernGewährleistung der globalen Design Principles und Governance-Standards zur Einhaltung der GruppengovernanceBudgetüberwachung, Vertragsmanagement und zentrale Koordination mit externen ImplementierungspartnernZielgruppengerechte Kommunikation mit dem Top-Management sowie Abstimmung mit strategisch relevanten Schnittstellen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit IT- oder HR-Schwerpunkt

Langjährige Berufserfahrung in der Gesamtsteuerung hochkomplexer, idealerweise internationaler HR-IT- oder Transformationsprojekte (insbesondere SAP SuccessFactors oder SAP HCM)Ausgeprägte Expertise in der Budgetplanung, im Vertragsmanagement sowie in der Steuerung externer Implementierungspartner auf globaler EbeneSouveränes Auftreten auf Top-Management-Ebene, gepaart mit exzellenten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und EnglischStrategische Weitsicht mit einer stark ergebnisorientierten Denkweise, um auch bei ambitionierten Timelines den Überblick zu behaltenIdealerweise Zertifizierungen im klassischen oder agilen Projektmanagement (z. B. PMI, Prince2, Scrum) als wertvolle Ergänzung

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder

Einleitung

Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. xfmxmju Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!