Rechtsanwalt als Legal Counsel Gesellschaftsrecht - Unterstützung & Weiterbildung / Wissenschaftsmanagement (m/w/d)

Bearbeitung von hochschulrechtlichen Fragen und Rechtsangelegenheiten in der Wissenschaftlichen Weiterbildung Bereitschaft zur Reisetätigkeit von bis zu 1-2 Tagen im Monat Volljurist/in mit erfolgreich abgeschlossenem Zweiten Juristischen Staatsexamen Idealerweise erste Berufserfahrungen und Kenntnisse im Bereich des Technologietransfers oder der Weiterbildung an einer Hochschule bzw. außeruniversitären Forschungseinrichtung Kenntnisse der Rechtsgebiete Erfinderrecht, Übertragung und Verwertung von Intellectual Property, Gesellschaftsrecht bei Ausgründungen sowie damit korrespondierende privat- und haushaltsrechtliche Vorschriften von Vorteil Führerschein Klasse B Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen (Word, Excel, PowerPoint) Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungsweise Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen Betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich Umfassende Einarbeitung durch engagiertes Team Kollegiales Arbeitsumfeld mit sehr gutem Betriebsklima Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesendet. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Alter, Ihrem Geschlecht, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Haben Sie eine Schwerbehinderung oder sind schwerbehinderten Personen gleichgestellt, so berücksichtigen wir Sie bei wesentlich gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bevorzugt. Gerne können Sie bei uns in Teilzeit arbeiten, wenn durch Job-Sharing eine vollumfängliche Wahrnehmung des Aufgabenbereichs gewährleistet ist. Bei Wunsch können Sie eine Person der Gleichstellung zum Bewerbungsgespräch hinzuziehen, ohne dass dadurch Nachteile für Sie entstehen.