Referent*in (m/w/d) zur Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm

Logo - Universität Osnabrück Referent*in (m/w/d) zur Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm Einrichtung:Gleichstellungsbüro Wertigkeit:E 13 TV-L Arbeitsbeginn:Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsschluss:23.07.2026 Arbeitsumfang:100 % Befristung:befristet 31.05.2030 Die Themenschwerpunkte der ausgeschriebenen Stelle sind: Chancengleichheit unter intersektionaler Perspektive Intersektional ausgerichtete Beratung im Rahmen des bestehenden Beratungsangebots des Gleichstellungsbüros Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.700 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes, wissenschaftlich fundiertes Studienangebot. Die Stelle wird im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 des Bundes und der Länder besetzt und dient insbesondere der Unterstützung der Beratungsangebote des Gleichstellungsbüros unter intersektionaler Perspektive. Hierzu gehören neben der selbständigen Beratung in Fällen sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt auch Antidiskriminierungsberatung und Beratung zur Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie sowie TIN*-Beratung. Das sind Ihre Aufgaben: Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm sowie Unterstützung bei der Umsetzung der Gleichstellungstrategie der UOS Eigenständige Beratung und Beratungsdokumentation in deutscher und englischer Sprache, insbesondere im Themenbereich Antidiskriminierung und Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie Konzeption und Weiterentwicklung der Beratungsangebote des Gleichstellungsbüros unter intersektionaler Perspektive Koordination von Projekten und Veränderungsprozessen Veranstaltungsorganisation und Öffentlichkeitsarbeit Das bringen Sie mit: Einstellungsvoraussetzungen: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium Ausgeprägte Beratungskompetenzen, idealerweise nachgewiesen durch entsprechende Berufserfahrung oder Studien-/Ausbildungsnachweise Interesse für die Themenfelder intersektionale Gleichstellungspolitik, Diversität sowie Antidiskriminierung Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Idealerweise sollten Sie: Kenntnisse des Wissenschaftssytems Kenntnisse der Gender- und Diversityforschung sowie interkulturelle Sensibilität Das bieten wir Ihnen: Mobiles Arbeiten Bildungsurlaub 30 Tage Urlaub/Jahr Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Weiterbildungs­möglichkeiten Flexible Arbeitszeiten Hinweis zur Bewerbung: Kontakt:Dr.in Sabine Jösting, Tel.: 0541 969-4767 Standort:Osnabrück - Innenstadt Bewerbungsschluss:23.07.2026 Die Universität Osnabrück setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein. Wir fördern eine Wissenschafts- und Arbeitskultur, die gerechte Chancen sowie ein diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ermöglicht. Dabei streben wir eine gerechte Repräsentation aller gesellschaftlichen Gruppen unter unseren Mitarbeitenden an und wirken Unterrepräsentanzen entgegen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Bewerbungsformular. BEWERBEN uni-osnabrueck.deWirtschaftswissenschaften, Management, Verwaltung Assistent, Assistentin, Referent, Referentin Verwaltung, Management Universität Vollzeit