Storage Administrator (m/w/d)

## Diese spannenden Aufgaben erwarten dich: - Betrieb und Verwaltung von parallelen Filesystemen (IBM Spectrum Scale/GPFS, DDN Exascaler/Lustre, NetApp) - Einrichtung und Optimierung von Shared Filesystemen für HPC- und VMware-Umgebungen - Aufbau, Konfiguration und Tuning von Lustre-Dateisystemen - Verwaltung und Optimierung von NAS-/SAN-Umgebungen (NFS, SMB, ...) - Konfiguration von Snapshots, Cloning und Tiering zur effizienten Datensicherung - Integration der Speicherinfrastruktur mit VMware- und Backup-Systemen - Analyse von I/O-Patterns und Bottlenecks zur Leistungsoptimierung - Implementierung von Snapshots, Replikation und Disaster Recover-Lösungen - Unterstützung im 1st- und 2nd-Level-Support ## Deine Soft-Skills: - Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten - Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Neugier und Motivation, sich mit neuen Themen zu befassen - Die Fähigkeit, komplexe Probleme eigenständig lösen zu können ## Unsere Anforderungen: - Idealerweise ein abgeschlossenes Informatik-Studium oder eine entsprechende Ausbildung - Du hast eine solide Vertrautheit mit der Storage-Administration und konntest wünschenswerterweise bereits Erfahrungen in diesem Bereich sammeln - Erfahrungen in der Verwaltung und Optimierung von Linux-Systemen - Kompetenz in Netzwerkprotokollen wie NFS und SMB zur Dateifreigabe - Kenntnisse in RAID-Konfiguration für Datenverfügbarkeit und -sicherheit - Implementierung von Hochverfügbarkeits- und Disaster Recovery-Lösungen - Sicheres Troubleshooting in GPFS, Lustre und NetApp - Zertifikate in GPFS, Lustre und/oder NetApp sind von Vorteil - Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ## Deine Benefits: - Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte für namhafte Unternehmen - Betriebliche Altersvorsorge - Vermögenswirksame Leistungen - Gemeinsame Betriebsreise "Klassenfahrt" - Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Homeoffice und mobiles Arbeiten - 30 Tage Urlaub - JobRad-Leasing - Unbefristeter Arbeitsvertrag - Eine hybride Einarbeitung sowie Betreuung beim Onboarding Prozess - Eine offene Unternehmenskultur mit der Kommunikation per "Du" und ohne Dresscode - Abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung