MSR-Techniker Steuerungstechnik Inbetriebnahme (m/w/d)

Eigenverantwortliche Durchführung von Störungsbehebungen im Bereich Mess,- Steuer- und Regelungstechnik (MSR-Technik) Steuerung verschiedener Gebäudeautomationssyteme, fachliche Beurteilung des Optimierungsbedarfes der Anlagentechnik des Referats G2 sowie Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen an der Anlagentechnik Umsetzung aller vorbereitenden Maßnahmen zur Wartung und Instandsetzung von MSR-Komponenten Staatlich geprüfte/r Techniker/in/Meister/in der Fachrichtung Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Fundierte Kenntnisse in MSR-Technik, Gebäudeautomation und Gebäudeleittechnik wünschenswert Gute Kenntnisse der Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Kältetechnik und deren MSR-technischer Zusammenhänge von Vorteil Erfahrung in der Störungsanalyse, Fehlersuche, Parametrierung und Optimierung von MSR-/GLT-Systemen wünschenswert Führerschein Klasse B Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen (Excel) Exzellente Deutschkenntnisse (mind. Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungsweise Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen Betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten Vielfältige Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesendet. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Alter, Ihrem Geschlecht, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Haben Sie eine Schwerbehinderung oder sind schwerbehinderten Personen gleichgestellt, so berücksichtigen wir Sie bei wesentlich gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bevorzugt. Gerne können Sie bei uns in Teilzeit arbeiten, wenn durch Job-Sharing eine vollumfängliche Wahrnehmung des Aufgabenbereichs gewährleistet ist. Bei Wunsch können Sie eine Person der Gleichstellung zum Bewerbungsgespräch hinzuziehen, ohne dass dadurch Nachteile für Sie entstehen.