Project Contract & Claim Managerin (m/w/d)

Das macht diesen Job für mich interessant: Als Teil des Einkaufs bei 50Hertz verantworte ich die aktive Steuerung meiner Verträge im Projekt. Ich gestalte Vertragsänderungen, Claims und Nachträge, erkenne Risiken frühzeitig und entwickle gemeinsam mit Projektleitung, Technik, Recht und weiteren Fachbereichen Lösungsstrategien. Kommerzielle Steuerung komplexer Vertrags-, Leistungs- und Haftungsschnittstellen in AC-Onshore-Projekten von FACTS Anlagen über Bau-, Montage- bis hin zu EPC- Leistungen während der Projektabwicklung, Identifikation und Steuerung vertragsbezogener Chancen und Risiken zur Unterstützung der Unternehmensziele in den Bereichen Versorgungssicherheit, Kosteneffizienz und nachhaltiger Wertschöpfung, Strategische Führung von Claim- und Nachtragsverhandlungen in Abstimmung mit Projektleitung, Technik und Recht, Mitwirkung bei der Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner digitaler Werkzeuge zur Unterstützung des Contract & Claim Managements sowie datenbasierter Entscheidungs- und Steuerungsprozesse mit dem Ziel, die Wirtschaftlichkeit und Affordability von Projekten und Verträgen kontinuierlich zu verbessern. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften, BWL, VWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung, Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise mindestens 5 Jahre, in einem vergleichbaren Aufgabenumfeld, Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten mit einer Vielzahl interner und externer Stakeholder in einem dynamischen Umfeld, Strukturierte, strategische, lösungsorientierte und kreative Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 Niveau), Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu Projektstandorten und Baustellen. Ausgeprägtes Interesse an technischen Fragestellungen sowie an der Mitarbeit in komplexen Projekten. Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich. ~ Betriebliche Altersvorsorge ~ Ausgesprochen kollegiales Umfeld ~ Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen ~ Förderung der persönlichen Weiterentwicklung ~30 Tage Urlaub ~ Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest) ~ Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr ~ Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)