Senior HR Controller (m/w/d) International
DIS –
Hannover
Sie verfügen über Erfahrung im HR-Controlling und möchten Ihre analytischen Fähigkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen einbringen? Sie arbeiten datengetrieben, haben Freude an der Aufbereitung komplexer Kennzahlen und möchten aktiv an der Digitalisierung sowie Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitwirken? Für ein international tätiges Industrieunternehmen aus dem Rau Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR-Controller (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum, modernen Arbeitsbedingungen sowie der Möglichkeit, die strategische Weiterentwicklung des Personalcontrollings aktiv zu begleiten. Attraktive Vergütung von bis zu 75.000 € p.a. ~Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
~30 Urlaubstage und unbefristete Festanstellung
~Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, JobRad sowie weitere Gesundheitsangebote
~Umfangreiche Weiterbildungsangebote, moderne Arbeitsausstattung und langfristige Entwicklungsperspektiven
Verantworten des HR-Controllings
einschließlich der Erstellung von Reports, Statistiken und aussagekräftigen Personalkennzahlen Steuern der Bonus- und Provisionsabrechnungen
sowie Erstellen von Ad-hoc-Auswertungen und Analysen für das Management
Weiterentwickeln von Reporting-, Controlling- und HR-Prozessen
mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
Analysieren personalwirtschaftlicher Kennzahlen
sowie Ableiten fundierter Handlungsempfehlungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
Mitwirken an bereichsübergreifenden Projekten
und Optimieren bestehender Auswertungs- und Controllingstrukturen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation ~Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit Berührungspunkten zum HR- oder Personalcontrolling
~Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie eine hohe IT- und Zahlenaffinität
~Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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~30 Urlaubstage und unbefristete Festanstellung
~Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, JobRad sowie weitere Gesundheitsangebote
~Umfangreiche Weiterbildungsangebote, moderne Arbeitsausstattung und langfristige Entwicklungsperspektiven
Verantworten des HR-Controllings
einschließlich der Erstellung von Reports, Statistiken und aussagekräftigen Personalkennzahlen Steuern der Bonus- und Provisionsabrechnungen
sowie Erstellen von Ad-hoc-Auswertungen und Analysen für das Management
Weiterentwickeln von Reporting-, Controlling- und HR-Prozessen
mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
Analysieren personalwirtschaftlicher Kennzahlen
sowie Ableiten fundierter Handlungsempfehlungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
Mitwirken an bereichsübergreifenden Projekten
und Optimieren bestehender Auswertungs- und Controllingstrukturen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation ~Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit Berührungspunkten zum HR- oder Personalcontrolling
~Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie eine hohe IT- und Zahlenaffinität
~Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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