Ingenieur*in (m/w/d) für Lüftungstechnik

## Miteinander stark- Ihre Aufgaben - Erstellen, Prüfen und Fortschreiben lüftungstechnischer Planungs-, Ausführungs- und Bestandsunterlagen einschließlich technischer Spezifikationen, Berechnungen und Nachweise - Koordinieren der fachübergreifenden Schnittstellen zu Verfahrens-, MSR-, Elektro- und Bautechnik sowie Abstimmen der technischen Anforderungen mit Planern, Sachverständigen und ausführenden Unternehmen und Aufsichtsbehörden - Fachtechnisches Begleiten und Überwachen der Errichtung, Montage sowie von Umbau-, Anpassungs- und Rückbaumaßnahmen an Lüftungsanlagen einschließlich technischer Klärungen, Änderungen bzw. Abweichungen vor Ort - Planen, Begleiten und Bewerten von Inbetriebnahmen, Funktions- und Abnahmeprüfungen, insbesondere hinsichtlich Luftmengen, Differenzdrücken, Dichtheit, Filterleistung und Strömungsführung - Unterstützung der Betriebsführung, fachliche Betreuung des Betriebes der Lüftungsanlagen und ggf. Begleitung von Optimierungsprozessen - Ingenieurtechnische Beratung von Demontagevorhaben (Planung und Realisierung) bezüglich der Einhaltung der geforderten lüftungstechnischen Demontagebedingungen - Steuern und Überwachen der Projektumsetzung hinsichtlich Termine, Kosten, Qualität und Dokumentation ## Ihr Profil - Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer ingenieurwissenschaftlichen oder vergleichbaren Fachrichtung, z. B. Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Umweltingenieurwesen - Ausgeprägtes technisches Verständnis und analytische Fähigkeiten - Interesse an technischen, organisatorischen und regulatorischen Fragestellungen - Sicherer Umgang mit MS Office und Datenbanksystemen - Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Bereitschaft zur Einarbeitung in neue technische und regulatorische Themen - Interesse an kontinuierlicher Prozessoptimierung und fachlicher Weiterentwicklung ## Was erwartet Sie - Unbefristetes Arbeitsverhältnis - Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag: 64.896,00 € - Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung - Flexible Arbeitszeitmodelle - 30 Tage Urlaub - Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen - Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst - Firmenbistro mit Bezuschussung vom Arbeitgeber - Attraktive Vergünstigungen durch die Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm mit exklusiven Preisnachlässen auf Top-Marken und Freizeitangebote