(Senior) Product Manager (all genders)
Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend.
Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – HLkomm Telekommunikations GmbH in Leipzig und steig ein als
(Senior) Product Manager (all genders)
in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
Aufgaben
- Konzeptionelle und strategische Entwicklung von Produkten und Lösungen für B2B-Kunden
- Selbstständige Marktbeobachtung und Erstellung von Wettbewerbsanalysen
- Management des gesamten Product Life Cycle und Steuerung interner und externer Stakeholder
- Pflege der Produktdatenbanken im CRM und Erstellung von Dokumentationen
- Durchführung von Produktpäsentationen und Schulungen (intern, für externe Partner / Unternehmen und auf Messen)
- Unterstützung im Solution Design bei der Entwicklung von Konzepten und Lösungen
Profil
Fachkenntnisse und Berufserfahrung
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Telekommunikation) bzw. vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Produktmanagement, vorzugsweise in der ITK-Branche und im B2B-Bereich
Persönliche Fähigkeiten
- Unternehmerisches Handeln und Denken (Intrapreneurship)
- Hohe Selbstständigkeit, Lösungs- und Ergebnisorientierung
- Aktuelle Kenntnisse in der Telekommunikation, insbesondere für Vernetzung, Internet und Data Center
- Gute Präsentationsfähigkeit
- Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Sehr guter Umgang mit MS Office
- Grundkenntnisse MS Dynamics wünschenswert
Wir bieten
- Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken gewinnbringend einzubringen
- Mehrwert – Mobile-Work-Modelle / Homeoffice-Optionen, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
- Leistung – attraktive Vergütung und additive finanzielle Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
- Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
- Unterstützung – individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainingsakademie
- Specials – Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets und Handys)
- Mobilität – Gute ÖPNV-Anbindung und Jobticket
- Verantwortung – Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitstage, BEM, Grippeschutzimpfung, Förderung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen und Sehtests) und hohes Bewusstsein für die Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie z. B. Klimaschutz
- ca. 1.000 Mitarbeitende
- 6 Standorte in Deutschland
- 25 Jahre Erfolgsgeschichte
Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!
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