Tech Recruiter – Cloud & DevOps (m/w/d)

Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Das Recruiting-Team der BWI rekrutiert für die über 40 Standorte des Unternehmens in Deutschland Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen und verantwortet den kompletten End-to-End Recruiting-Prozess sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung. Das Team steht in engem Austausch mit den anderen Personalbereichen sowie insbesondere den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche.
Als Tech Recruiter (m/w/d) bist Sparringspartner der Fachbereiche und besetzt anspruchsvolle Rollen vorrangig in Cloud, DevOps und Plattformtechnologien. Dafür verbindest du Recruiting-Expertise mit technischem Verständnis.

Deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliches End-to-End-Recruiting für vorrangig Cloud-, DevOps- und Plattformprofile sowie sonstige technisch anspruchsvolle Stellen - von der Anforderungsanalyse über das Kandidatensourcing und Bewerbermanagement bis zur Personalauswahl und Vertragsangebot
• Durchführung fundierter Bedarfsanalysen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
• Aktive Suche, Identifizierung und Ansprache passender Kandidat*innen sowie die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Durchführung qualifizierter Vorstellungsgespräche und Koordination des Interviewprozesses
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks qualifizierter Talente für aktuelle und zukünftige Vakanzen
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern, Gremien (SBV und BR) sowie externen Dienstleistern
• Stärkung der Arbeitgebermarke durch Entwicklung ansprechender Stellenanzeigen sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events
• Mitarbeit in recruitingrelevanten Sonderprojekten

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation, idealerweise im Personalwesen oder im technischen Umfeld
• Mindestens 2 Jahre End-to-End Inhouse Recruiting-Erfahrung mit nachweisbarem Track Record in der selbstständigen Besetzung von anspruchsvollen technischen Positionen, insbesondere aus den Bereichen DevOps, Platform Engineering und Cloud
• Kenntnisse typischer Technologien wie Azure, AWS, Kubernetes, Docker, Terraform oder CI/CD sind von Vorteil
• Wissen über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Personalprozesse größerer Unternehmen
• Sehr gutes Verständnis des IT-Arbeitsmarkts
• Erfahrung in der Anwendung von State of the Art Sourcing- und Personalauswahlmethoden
• Routinierter Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen und spezifischer HR- bzw. Recruiting-Software
• Empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ziel-, service- und lösungsorientiertem Arbeitsstil
• Eigenständige, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Stressresistenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Souveräne Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache gegenüber verschiedenen Zielgruppen

Wir bieten:

• Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr
• Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar
• Die Vergütung liegt zwischen 57.800 € und 84.680 €. Die tatsächliche Höhe wird basierend auf deinem Verantwortungsbereich sowie Erfahrungen und Kompetenzen festgelegt
• Wir bieten 30 Tage Jahresurlaub, 1 Brauchtumstag plus Optionen auf individuelle Anpassungen
• Über unsere Benefit-App erhält man ein monatliches Guthaben und kann sich zusätzlich Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV sichern
• Wir ermöglichen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit
• Wir unterstützen die berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning
• Unser Jobradangebot ermöglicht das Leasing von bis zu 2 Fahrrädern