Head of HR (m/w/d)

Über das Unternehmen

Global tätige Unternehmensgruppe (größer 4.000 Mitarbeitende) – Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland

Unser Klient ist eine global tätige Unternehmensgruppe (größer 4.000 Mitarbeitende) – Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland. Unser Klient ist eine international tätige Topadresse in den Bereichen Anlagen- und Maschinenbau. Die hohe Qualität seiner Produkte sichert ihm zufriedene Kunden und die Marktführerschaft in seinem Segment. Ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz gewährleistet Kundennähe und kompetenten Service. Das Unternehmen ist international erfolgreich tätig und zugleich fest mit der Region verbunden.

Über die Rolle

Head of HR Shared Services (m/w/d) | Bayern

Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeregelung wird nun der führungs- und umsetzungsstarke "HR"-Profi für die Abteilung "HR Shared Services" gesucht.

Verantwortlichkeiten

Sie gestalten aktiv ein modernes, effizientes und skalierbares HR-Service-Modell und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Organisation.

• Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer zukunftsweisenden HR Shared Service Strategie mit dem Ziel, lokale Strukturen in effiziente, skalierbare regionale und globale Prozesse zu überführen.
• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Services GmbH.
• Führung, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung eines HR-Teams von derzeit 20 Spezialist:innen (Recruiting, Learning, Payroll, HR Projects, HR Business Partnering).
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Positionierung des HR-Teams als verlässlicher Partner für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Management.
• Initiierung und Steuerung der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen über Standorte und Länder hinweg.
• Verantwortung für die Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Services.
• Planung, Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, digitale Self-Services).
• Steuerung von Transformations-, Change- und HR-Digitalisierungsprojekten.

Qualifikationen

Emphatische Führungskraft mit einer hohen fachlichen Kompetenz - umsetzungsstark und zielorientiert

• Relevantes Studium oder eine fundierte Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources und Business Process Management.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer international aufgestellten Organisation oder Serviceeinheit.
• Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR Shared Service Strukturen und HR Operating Models.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Digitalisierung, Prozessmanagement sowie HR-Systemlandschaften.
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Reisebereitschaft.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz wie auch hohe strategische und analytische Fähigkeiten.
• Starke Service- und Stakeholder-Orientierung bzw. Durchsetzungsstärke und Umsetzungsfokus.
• Innovationsfreude und digitale Affinität.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Erwartungen

• Eine Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum in einer international agierenden Unternehmensgruppe.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung eines modernen HR-Service-Modells.
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen HR-Einheiten.
• Dynamisches Umfeld mit Raum für Innovation und Veränderung.
• Ein attraktives Einkommenspaket.

Vergütung und Vergütungspaket

Details zur Vergütung werden im weiteren Verlauf des Auswahlprozesses besprochen.

Für weitere Informationen steht Ihnen gerne unser Berater zur Verfügung:

Guido Rehme

Referenz 260063Li