Ingenieur der Elektrotechnik m/w - Vollzeit

Das macht diesen Job für mich interessant: Ich bin Teil eines engagierten Teams, das an der Spitze der Energiewende steht. Mein Know-how nutze ich, um Digitalisierung und Netzsicherheit im Stromübertragungsnetz voranzubringen, und ich wachse an den sehr komplexen technischen Herausforderungen. Übernahme und Steuerung der Verantwortung für die Planung, fachliche Prüfung und innovative Weiterentwicklung der Sekundärtechnik in neuen, komplexen HGÜ-Systemen, Stetige Koordinierung und Optimierung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit internen Teams, externen Partnern (z. B. Übertragungsnetzbetreibern) sowie Auftragnehmern[FS1.1], Definierung der Qualitätsstandards, eigenverantwortliche Führung bei anspruchsvollen Prüfungen, technische Inspektionen, Werksabnahmen sowie Witness-Tests bei Inbetriebsetzungen und Inbetriebnahmen und transparente Dokumentation der Ergebnisse, Einbringung meines Know-hows in die Weiterentwicklung von Methoden und Prozesse und Identifizierung von Potenzialen zur Optimierung bestehender Abläufe, Strategische Unterstützung der Projektleitung und Einbringung meiner umfassenden Erfahrungen in fachübergreifende Diskussionen und die Entwicklung innovativer Lösungsansätze, Aktive Förderung als erfahrene Spezialist*in des Wissenstransfers und Begleitung der Einarbeitung von neuen Kolleg*innen. Abgeschlossenes Ingenieurstudium (z. B. Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbar), Kenntnisse zu Anforderungen und Richtlinien für Prüf- sowie Ausschreibungsprozesse im Energiesektor und Bereitschaft zur Einarbeitung in technischen Spezifikationen und Schnittstellen, Fahrerlaubnis und die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Netzgebiet und vereinzelt international/weltweit, Sprachen: Deutsch und Englisch verhandlungssicher (jeweils mindestens C1). Erfahrung in Turn-Key-Projekten, Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten (von zuhause) anteilig möglich. ~ Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe ~ Ausgesprochen kollegiales Umfeld ~ Förderung der persönlichen Weiterentwicklung ~ Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen ~30 Tage Urlaub ~ Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest) ~