People Business Partner (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für Wavin (Teil von Orbia). Die Position richtet sich an HR-Professionals mit fundierter Generalist:innen- oder Business-Partner-Erfahrung, die Führungskräfte kompetent beraten, personalrelevante Themen vorantreiben und einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation leisten möchten.

Die Rolle ist in Düsseldorf angesiedelt und wird ab 2027 an unserem neuen, modernen Standort in Düsseldorf verankert sein. Eine regelmäßige Präsenz in Twist bleibt jedoch weiterhin Bestandteil der Position.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding über interne Veränderungen bis hin zum Offboarding
• Durchführung und Koordination der Entgeltabrechnung für den Standort Westeregeln sowie vertretungsweise für Twist
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Statistiken
• Betreuung von Zeitwertkonten sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende zu entsprechenden Fragestellungen
• Verantwortung für lohnsteuerrelevante Themen und administrative HR-Prozesse
• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei deren Nutzung
• Mitarbeit in lokalen und konzernweiten HR-Projekten
• Unterstützung im Recruiting und bei der Besetzung offener Positionen
• Erstellung von Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, Verbänden und arbeitsrechtlichen Ansprechpartnern

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit mehreren Jahren Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, als vertrauensvolle Sparringspartner für das Business zu agieren
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein erfahrenes, unterstützendes und kollegiales Team mit einer offenen und wertschätzenden Zusammenarbeit
• Hohe Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Möglichkeiten
• Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf das Business
• Internationale Zusammenarbeit innerhalb von Wavin und Orbia
• Moderne Arbeitsumgebung und attraktive Perspektiven am zukünftigen Düsseldorfer Standort
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung setzt
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung sowie die Sozialleistungen eines internationalen Unternehmens

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