Projektmitarbeiter CAFM (m/w/d) - Computer Aided Facility Management, Fachbereich Strategisches Flächenmanagement

Das Studienangebot und Portfolio der Hochschule der Medien Stuttgart (HdM) ist europaweit einzigartig und öffnet den derzeit 5.500 Studierenden in 30 Bachelor- und Masterstudiengängen die Türen in die Medienbranche sowie in Unternehmen, Organisationen und Institutionen des öffentlichen Sektors. Die HdM bietet darüber hinaus abwechslungsreiche und zukunftssichere Tätigkeitsfelder in einem innovativen Forschungs-, Lehr- und Arbeitsumfeld.

In der Stabsstelle Strategisches Flächenmanagement ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Vollzeitstelle (100%) als

Projektmitarbeiter CAFM (m/w/d) Kennziffer SoSe2623M

zu besetzen. Die Stelle ist bis zum 31.07.2029 befristet.

• Betrieb des Computer Aided Facility Management (CAFM)-Systems MoRaDa bzw. dessen Nachfolger
• Administration von Systemen (Server, Datenbanken)
• Datenbestandspflege und Sicherstellung der Datenqualität CAFM und CAD
• Mitwirkung bei der Einführung und Implementierung eines neuen CAFM-Systems
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung hausinterner Prozesse
• Erstellen von Auswertungen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT- oder immobiliennahen Bereich, beispielsweise Fachinformatik für Systemintegration oder Anwendungsentwicklung bzw. als Immobilienkaufmann/-kauffrau, oder im Bereich Facility Management
• Erfahrung und Interesse an Prozess- und Projektmanagement sowie Digitalisierungsthemen
• Idealerweise erste Erfahrungen mit digitalen Fachanwendungen, beispielsweise CAFM-Systemen
• Genaues Arbeiten und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Analytisches Denkvermögen sowie Freude daran, Prozesse zu gestalten und nachhaltig zu verbessern
• Hohe IT-Affinität

• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Hochschulumfeld auf dem Campus in Stuttgart-Vaihingen
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 8 TV-L und sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Zusatzrente (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen, Zuschusszahlung zum JobTicket BW/Deutschlandticket
• Flexibilität durch Gleitzeitregelungen bei der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Persönliche und fachliche (Inhouse) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Angebote aus der Personalentwicklung, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen
• Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie eine schnelle Erreichbarkeit mit dem Auto

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