Reward & Compensation Specialist (m/w/d)

Wir sind die Top-Antwort auf den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. Das ist unsere Deutschlandaufgabe - mit der wir Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft nachhaltig voranbringen.

Bei Hays kannst du zeigen, was in dir steckt!
Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf vier starken Werten beruht, die uns täglich leiten:

• Be bold and curious: Wir sind ambitioniert, verlassen bewusst unsere Komfortzone und probieren Neues aus.
• Own the outcomes: Wir sind leistungs- und ergebnisorientiert und handeln dabei stets mit Integrität.
• Be better together: Wir unterstützen einander, tauschen uns aus, um bessere Ergebnisse für alle zu erzielen und feiern gemeinsam.
• Champion the customer: Wir gehen proaktiv Partnerschaften mit Kunden ein, um bessere und profitablere Lösungen zu schaffen.

• Als Reward & Compensation Specialist (m/w/d) unterstützt du unser Reward-Team bei Fragestellungen rund um Vergütung, Stellenbewertungen und Marktanalysen
• Dabei wertest du interne und externe Vergütungsdaten aus und unterstützt bei der Erstellung von jährlichen Vergütungsstudien (z.B. WTW)
• Du analysierst Gehalts- und Personaldaten, bereitest Ergebnisse adressatengerecht auf und unterstützt bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Du wirkst bei der Durchführung von Vergütungsbenchmarks mit und unterstützt bei der Einordnung von Positionen in bestehende Vergütungsstrukturen
• Du erstellst regelmäßige Reports, Auswertungen und Präsentationen zu vergütungsrelevanten Kennzahlen für HR, Führungskräfte und das Senior Management
• Um unsere Stellenarchitektur aktuell und konsistent zu halten, pflegst du Einstufungen, WTW-Zuordnungen und globale Rahmenwerke und sorgst damit für Transparenz und Vergleichbarkeit über alle Funktionen hinweg
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde durch Datenanalysen, Plausibilitätsprüfungen und Auswertungen
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Finance und den Fachbereichen zusammen und unterstützt bei vergütungsrelevanten Fragestellungen
• Darüber hinaus bereitest du Daten und Unterlagen für interne Auswertungen, Audits sowie externe Vergütungsstudien auf

• Du verfügst über relevante Erfahrung im Bereich Compensation, Benefits und Reward Governance und bringst ein sehr gutes Verständnis von WTW- oder vergleichbaren Job-Evaluations- und Vergütungsmethoden mit
• Durch deine starken analytischen Fähigkeiten wertest du komplexe Vergütungsdaten aus und bereitest sie präzise auf. Sehr gute Excel‐Kenntnisse sind für dich dabei selbstverständlich.
• Im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern überzeugst du durch klare, offene Kommunikation und ein souveränes Auftreten
• Du denkst unternehmerisch und gestaltest Vergütungsstrukturen so, dass sie sowohl zur Geschäftsperformance als auch zur Unternehmenskultur passen
• Deine Arbeitsweise ist pragmatisch, strukturiert und sehr gut organisiert und du fühlst dich in dynamischen, komplexen Umfeldern wohl, in denen Genauigkeit zählt
• Du arbeitest gerne kollaborativ, schätzt globale Rahmenwerke und berücksichtigst gleichzeitig lokale Anforderungen
• Für die internationale Zusammenarbeit bringst du fließende Englischkenntnisse sowie mindestens sehr gute Deutschkenntnisse mit

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.

• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort
• Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
• Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
• 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten
• Kostenfreie Getränke
• Kinderbetreuungskostenzuschuss
• JobRad usw.

Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.

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