Senior Bauprojektleiter:in (m/w/d) | Bauherrenvertretung Großprojekt

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Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens im Job. Umso besser, dass hier mehr als nur ein Arbeits­platz wartet: Als Senior Projekt­manager:in Bauherren­vertretung gestalten Sie ein anspruchs­volles Großprojekt verlässlich, effizient und zukunfts­orientiert. Mit Ihrer Expertise treiben Sie Planung, Steuerung und Umsetzung aktiv voran und leisten einen ent­scheidenden Beitrag zur erfolg­reichen Realisierung. Für Menschen. Für morgen. Werden Sie Teil unseres Teams!


Aufgaben

Bauprojekte steuern: Ein komplexes Bauprojekt wird eigen­ständig in der Rolle der Bauherren­vertretung verantwortet und über alle Leistungs­phasen der HOAI (1–9) sowie Projekt­stufen nach AHO (1–5) gesteuert.

Konzepte entwickeln: Übergeordnete Konzepte und Mach­barkeits­studien werden entwickelt und in tragfähige Projekt­strategien sowie fundierte Wirt­schaft­lichkeits­betrachtungen über­führt – von der Planung bis zur strukturierten Umsetzung.

Entscheidungen gestalten: Strategische Freigabe­ent­scheidungen werden getroffen, Genehmigungs­prozesse gesteuert und die Vergabe‐ sowie Vertrags­strategie verantwortet; ent­scheidungs­reife Vorlagen für die Geschäfts­leitung werden erstellt.

Bedarfe abstimmen: Projektüber­greifende Nutzer­bedarfe werden koordiniert, externe Projekt­steuerungs‐, Planungs‐ und Bau­partner ausge­wählt und beauftragt sowie das Vertrags‐, Nachtrags‐ und Claim­management über­geordnet gesteuert.

Projektstrategie umsetzen: Die terminliche, qualitative und wirt­schaftliche Steuerung des Gesamt­projekts wird sicher­gestellt – ein­schließlich Kosten­controlling, Qualitäts­sicherung, Projekt­organisation und Einhaltung regula­torischer Vorgaben.

Wirtschaftlichkeit sichern: In enger Zusammenarbeit mit der kauf­männischen Funktion im Asset Management wird als zentrale Schnitt­stelle agiert, um Wirt­schaft­lichkeit, Investitions­ziele und Rendite­entwicklung aktiv zu steuern.


Profil

Fachliche Basis mitbringen: Ein abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bau­ingenieur­wesens oder eine ver­gleich­bare Qualifikation bildet das fachliche Fundament.

Projekterfahrung nutzen: Langjährige Erfahrung in der Projekt­führung auf Bauherren­seite (ca. 10 Jahre) sowie die erfolg­reiche Steuerung von Groß­projekten über 50 Mio. € – idealer­weise über 100 Mio. € – schaffen die Grundlage für eine sichere Umsetzung komplexer Vorhaben.

Baurechtliche Kompetenz einsetzen: Ihre fundierten Kenntnisse in HOAI, VOB sowie im Bauvertrags‐, Nachtrags‐ und Claim­management unter­stützen eine fachlich fundierte Steuerung des Projekts.

Projektsteuerung sicherstellen: Umfassende Erfahrung im strategischen Projekt­controlling, im Risiko­management sowie in der Steuerung komplexer Projekt­organisationen prägt Ihre Arbeits­weise.

Sicher kommunizieren: Ein souveränes Auftreten gegen­über Geschäfts­führung, Investoren und Behörden sowie sehr gute Deutsch‐ und Englisch­kenntnisse ermöglichen eine klare Kommunikation und eine wirkungs­volle Vertretung der Projekte.


Wir bieten
  • Attraktive Vergütung
    13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
  • Flexibilität und Work-Life-Balance
    Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
  • Besonderes Arbeitsklima
    Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
  • Gesundheit und Fitness
    Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
  • Persönliche Weiter­ent­wick­lung
    Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
  • Wohlfühlen am Arbeitsplatz
    Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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