Informatikerin als Product Owner - Digital Workplace Collaboration (w/m/d)...

Ich gestalte die digitale Zusammenarbeit von morgen - als Product Owner im Herzen der Energiewende. Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Als Product Owner (w/m/d) für IT Collaboration & Digital Workplace gestalteich die digitale Arbeitsumgebung von morgen – für tausende Mitarbeiter*innen in einem international vernetzten Umfeld. Ich verantworte die Weiterentwicklung moderner Collaboration-Plattformen (Microsoft 365, Teams, Exchange) und sorge dafür, dass unsere Arbeitswelt effizient, intuitiv und zukunftssicher bleibt. Meine Aufgaben: - Verantwortung für Produktvision, Roadmap und Backlog im Bereich Digital Workplace Collaboration, - Übersetzung von Business-Anforderungen in konkrete Produktanforderungen (User Stories), - Steuerung eines Scrum-Teams (Agile / Scrum / Kanban), - Priorisierung von Features und kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattformen (M365, Teams etc.), - Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern, UX/UI, IT und anderen Product Ownern, - Sicherstellung von Stabilität, Performance und Support (2nd Level), - Analyse von Nutzerfeedback, Incidents und Markttrends zur Optimierung des Produkts, - Aufbau einer modernen digitalen Arbeitsumgebung (Digital Workplace), - Mitwirkung bei Ausschreibungen und Vendor Management, - Sicherstellung von Knowledge Transfer und Supportstrukturen. Meine Kompetenzen: - Abgeschlossenes Masterstudium in Informatik, Wirtschaft, Engineering oder vergleichbar, - Erfahrung als Product Owner / Product Manager im IT-Umfeld, - Praxis mit Microsoft 365, Teams, Azure, Intune, Collaboration Tools, - Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und mit Tools wie JIRA, Miro, Retrium oder ähnlichen, - Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills, - Hands-on-Mentalität und hohe Problemlösungskompetenz, - Reisebereitschaft für gelegentliche Abstimmungen in Brüssel (Elia Group), - Sehr gute Englischkenntnisse (C1), gute Deutschkenntnisse (B2). Kein Muss, aber von Vorteil: - Französisch-, Niederländisch-Kenntnisse. Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle - Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), - Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance, - Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, - Keine Kernarbeitszeit, - Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich. - Chance, die Energiewende selbst voranzubringen - Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden - Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf - Betriebliche Altersvorsorge - Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe - Ausgesprochen kollegiales Umfeld - Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen - Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto - Förderung der persönlichen Weiterentwicklung - 30 Tage Urlaub - Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest) - Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr - Innovativ: Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen. - Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads) - Divers: Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance. - Verantwortungsvoll: Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen. - Gemeinschaftlich: Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. - Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin