Personalleiter (w/m/d)

Unser Mandant betreibt drei Reha-Fachkliniken mit insgesamt rund 800 Betten und ist spezialisiert auf die Indikationen Orthopädie/Unfallchirurgie, Innere Medizin mit Kardiologie und Gastroenterologie, Neurologie sowie Psychosomatik, Psychotherapie und Psychiatrie. Das stationäre Reha‐Angebot der Kliniken wird ergänzt durch ambulante Behandlungsmöglichkeiten im Gesundheitszentrum. Neben Therapien und Massagen kommen dort Naturheilmittel wie Moor- und Quellwasser zur Anwendung. Im historischen Stahlbadehaus befindet sich zudem das zugehörige Medizinische Versorgungszentrum (MVZ) mit ambulanter ärztlicher Psychotherapie.

Die Unternehmensgruppe, zu der auch Naturparkquellen und ein Park Health & Balance Resort gehören, zählt insgesamt ca. 1.500 Mitarbeitende und ist damit einer der größten Arbeitgeber der Region.

Für eine Nachfolgeregelung suchen wir zum 01.10.2026 oder zu einem anderen Zeitpunkt einen Personalleiter (w/m/d), der die standortübergreifende Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit für mehrere Klinikstandorte, einen ambulanten Standort, ein Medizinisches Versorgungszentrum und einen ambulanten Pflegedienst verantwortet mit einem klaren Fokus auf Strukturen, Prozesse, Kennzahlen und operative Exzellenz.

Als direkte Ansprechperson für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsräte und als Teil des gruppenweiten Personalmanagementteams sind Sie die Schnittstelle zum Arbeitsdirektor in der Holding.

Einsatzort/Region

Raum Paderborn

Aufgaben

• Starke operative Umsetzungsorientierung gepaart mit strukturellem Denken
• Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und datenbasierter Analyse
• Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und in pragmatische Lösungen umzusetzen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung mit Hands‐on‐Mentalität
• Hohe Durchsetzungsstärke bei gleichzeitig verbindlichem Auftreten
• Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder (Geschäftsführung, Chefärzte, Klinikleitung, Führungskräfte, Betriebsrat) zu integrieren
• Hands‐on‐Mentalität und Bereitschaft, auch operativ mitzuarbeiten
• Hohe Präsenz und Nähe zur Organisation
• Strukturierte, lösungsorientierte und verlässliche Arbeitsweise

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Erste Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung operativer HR-Prozesse
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten

Benefits

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Einen interessanten Arbeitsplatz mit eigenem Gestaltungsspielraum
• Auf Wunsch Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Diverse On‐Top‐Angebote wie Kooperationen mit lokalen Fitness‐Studios, Nutzung der Sportmöglichkeiten in der Klinik, Job‐Ticket