Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (30 h / Woche)

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480 Standorten in 31 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Stand­orte dafür, dass Kunden aus Hotel­lerie und Gastro­nomie, dem Gesundheits­wesen sowie Industrie und Handel zuver­lässig mit Miet­textilien ver­sorgt werden. Das Head­office in Hamburg unter­stützt die Nieder­lassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungs­lose Abläufe im Hinter­grund. So entstehen beste Voraus­setzungen für den täg­lichen Betrieb in unter­schied­lichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaft­lich sinnvoll, sondern auch nach­haltig – und befindet sich auf einem konti­nuier­lichen Wachs­tumskurs. Wir suchen dich unbefristet als

Personalreferenten (m/w/d)
in Teilzeit (30 Wochenstunden)

für unseren Standort in Zella-Mehlis.

• HR-Beratung: Du bist die erste Ansprech­person in der Nieder­lassung für Führungs­kräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammen­arbeit mit dem regio­nalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personal­abteilung in Hamburg.
• Recruiting und Onboarding: Du steuerst den gesamten Bewerbungs­prozess am Stand­ort – von der Personal­anforderung bis zum erfolg­reichen Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die passenden Talente im gewerb­lichen sowie kauf­männischen Bereich gewinnen.
• Personalmarketing: Du identi­fizierst die besten standort­spezifischen Recruiting-Kanäle, entwickelst zielgerichtete Stra­tegien und baust unsere Personal­marketing­maßnahmen weiter aus.
• Personaladministration: Du stellst eine effi­ziente und reibungs­lose HR-Adminis­tration sicher und besitzt Erfahrung in der vor­bereitenden Entgelt­abrechnung.
• Zusammenarbeit: Du arbeitest vertrauens­voll mit dem Betriebs­rat zusammen und bist flexibel, standort­über­greifende Tätig­keiten am Standort Alsfeld zu über­nehmen.

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kauf­männische Ausbil­dung oder ein Studien­abschluss der Fachrich­tung Betriebswirt­schafts­lehre (BWL) mit HR-Bezug.
• Zertifizierung: Bestenfalls verfügst du über einen Ausbildereignungsschein (AEVO / AdA-Schein) oder bist bereit, diesen zu erwerben.
• Berufserfahrung: Praxis im Bereich Human Resources, idealer­weise mit Schwer­punkt Recrui­ting von gewerb­lichen Mitarbei­tenden oder Personal­sachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• EDV: Know-how im Umgang mit Personal- und Zeitwirt­schaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil.
• Persönlichkeit: Hohes Maß an sozialer Kompe­tenz, Team­geist und ausge­prägte Kommunikationsstärke sowie Empathie­fähigkeit im Umgang mit unterschied­lichen Persön­lich­keiten.
• Arbeitsweise: Lösungsorientierte, verbind­liche Arbeits­weise gepaart mit einer ausge­prägten Dienst­leistungsmentalität.

Systemrelevant und zukunftssicher
Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven

Attraktives, variables Gehaltsmodell
Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen

Betriebliche Altersvorsorge
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen und Marken
Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

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