Auszubildende zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d) zum 01.04. und zum 01.09. jeden Jahres

Das sind Ihre Aufgaben

Innerhalb der dreijährigen generalistischen Pflegeausbildung an LVR-Klinik Köln lernen Sie die verschiedensten Fachbereiche kennen. Mit dem Abschluss zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann können Sie sowohl in der Krankenpflege, als auch in der Kinderkrankenpflege, im ambulanten Dienst oder in der Altenpflege tätig werden. Dieser Beruf bietet Ihnen eine hohe Arbeitsplatzsicherheit mit vielen unterschiedlichen Perspektiven. Der generalistische Pflegeabschluss ist europaweit anerkannt.

Sie haben Spaß an der Arbeit mit Menschen?

Sie suchen einen abwechslungsreichen, interessanten & sinnvollen Beruf?

Sie arbeiten gerne in einem Team?

Sie möchten gerne einen Beruf erlernen, der im Anschluss viele Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnet?

Dann bewerben Sie sich bei uns - Pflegeein Beruf mit Zukunft!

Ausbildungsvergütung:
1.Ausbildungsjahr: 1.490,69 Euro
2.Ausbildungsjahr: 1.552,07 Euro
3.Ausbildungsjahr: 1.653,38 Euro

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits

  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

• Kultur erleben

  In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können dort Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

• Tarifliche Leistungen

  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie noch weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

• Optimale Lernumgebung

  Wir schaffen ideale Bedingungen für Ihre Ausbildung: Von einem iPad über Dienstkleidung und Lernmaterial bis hin zu einem Zugang zur Moodle-Lernplattform.

• Vielseitige Perspektiven

  Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie und bieten Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot.

• Betriebliche Gesundheitsförderung

  Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit und veranstalten regelmäßig einen Gesundheitstag.

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Ausbildung:

• Schulabschlüsse: Abitur, Fachabitur, Realschulabschluss oder eine andere gleichwertige, abgeschlossene Schulbildung und Hauptschulabschluss mit erfolgreich abgeschlossener zweijähriger Berufsausbildung bzw. Hauptschulabschluss und die einjährige Ausbildung in der Krankenpflegeassistenz
• Gesundheitliche Eignung
• Mindestalter 16 Jahre

Wünschenswert sind:

• Praktikum im Pflegebereich
• Freude an der Arbeit mit Menschen jeden Alters
• Bereitschaft zur Arbeit im Dreischichtsystem

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzeigen, falls nicht vor 1971 geboren bzw. von der Pflicht ausgenommen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen

  Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns ein für unsere Patient*innen und Kund*innen, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb.

• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

  Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns ein Selbstverständnis. Wir fördern und gestalten das Miteinander.

• ... Sie im Team wachsen wollen

  Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Köln erstellt eine Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Versorgungsgebiet umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Hauptstandort Köln-Merheim, Dependancen mehreren Stadtteilen.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Er hat 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, das Landesjugendamt sowie den Verbund für WohnenPlusLeben.

'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften.

Der LVR steht für Vielfalt.

Mehr Informationen unter www.klinik-koeln.lvr.de.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach der Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsspräch lernen wir uns kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch erstes Feedback.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt und Sie erhalten die Zusage.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an wohlfühlen. In der ersten Zeit machen wir Sie mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Kultur des gegenseitigen Respekts ein, unabhängig von Geschlecht, Identität, Alter, Behinderung, Herkunft, Religion.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert er Gleichberechtigung und wirkt auf die Beseitigung von Nachteilen. Schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für ausgewogene Strukturen und Frauenförderung.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.