Personalleitung (m/w/d) – Mittelständische Unternehmensgruppe

Überblick

Unser Mandant übernimmt mit seinem Leistungsangebot eine zentrale Rolle für die Region und bewegt sich in einem anspruchsvollen tarifgebundenen Umfeld mit mehreren verbundenen Gesellschaften. Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen, beraten die Geschäftsführung als Sparringspartner auf Augenhöhe und gestalten arbeitsrechtliche, organisatorische und strategische HR-Themen maßgeblich mit. Die Position bietet einen hohen Verantwortungsbereich, strategischen Gestaltungsspielraum sowie perspektivisch die Möglichkeit zur Übernahme einer Prokuristenfunktion.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich mehrerer verbundener Gesellschaften
• Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für arbeits- und tarifrechtliche sowie mitbestimmungrelevante Themen einschließlich der Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Abläufen
• Umsetzung und Koordination strategischer HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Mitarbeiterbindung

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium; ein juristischer Schwerpunkt ist von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit hoher arbeitsrechtlicher Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Verständnis für die Verzahnung von HR-Arbeit, Unternehmensstrategie und operativem Geschäft
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Souveräne Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an konstruktiver Zusammenarbeit

Vorteile

• Attraktives Vergütungspaket
• Perspektivische Entwicklung zur Prokuristenfunktion
• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Maß an Eigenverantwortung
• Breiter Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalarbeit über mehrere Gesellschaften hinweg
• Langfristige Perspektive in einem krisensicheren Umfeld mit hoher regionaler Bedeutung und gesellschaftlicher Wirkung