Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Fachkrankenpflegekräfte (m/w/d) für die Abteilungen der Forensischen Psychiatrie und Psychotherapie für den Aufbau einer neuen Station

Das sind Ihre Aufgaben

Haben Sie Lust Teil eines neuen Teams zu werden und die Prozesse mitzugestalten und mit aufzubauen? Haben Sie Spaß an Veränderung? Würde es Sie freuen in den neuen, hellen und großzügigen Räumen zu arbeiten? Dann melden Sie sich gerne bei uns.

• Mitwirkung beim Aufbau einer neuen Station und eines neuen Teams
• Mitgestaltung des Behandlungsprozesses als Teil eines multiprofessionellen Teams und teambildender Maßnahmen
• Umsetzung aktueller Pflegekonzepte und Anwendung einer fachlich fundierten Pflegediagnostik nach NANDA-Systematik
• Planung und Durchführung verschiedenster soziomilieutherapeutischer Angebote für unterschiedlichste Diagnosegruppen
• Engagement bei der Umsetzung von patientenorientierten Inhalten
• Beteiligung an der Behandlungsplanfortschreibung
• Beteiligung an der Risikoeinschätzung sowie der Beurteilung der Lockerungsreife der Patienten
• Teilnahme an Fortbildungen und Supervisionen

Eingruppierung erfolgt je nach persönlichen Voraussetzungen in P8 oder P9 TVöD-K.

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Verschiedene Dienstplanmodelle

Unsere individuellen Dienstplanmodelle geben Ihnen die nötige Flexibilität, Ihr Privatleben und Ihre Arbeit bei uns optimal miteinander zu vereinbaren.

Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in engen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Chancengleichheit und Diversität

Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeschutzimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit.

Parkplätze

An unserem Standort stehen ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter bereit.

Kinderbetreuungsangebot

Wir unterstützen Sie gerne aktiv bei der Suche nach einem arbeitsplatznahen Betreuungsplatz. Sprechen Sie uns gerne an.

Das bringen Sie mit

• Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrungen in der psychiatrischen Krankenpflege
• Bereitschaft zur praktischen Anwendung der Bezugspflege
• Weiterbildung als Fachgesundheits- und Krankenpflegekraft für Psychiatrie
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Empathie und interkultureller Kompetenz
• Interesse an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen.

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen - Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut.

... Sie Vielfalt als Chance sehen - Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen - Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegbereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahr genommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger.N.
Die Vereinigten Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR.
Die LVR-Klinik Köln ist ein (unsichtbarer) Fach- Krankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 KölnerInnen und Bürger. Neben dem Hauptsitz in Köln-Merheim bestehen dezentrale Angebote in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Es besteht eine enge Kooperation mit dem LVR-Institut für Versorgungsforschung, das in der LVR-Klinik Köln untergebracht ist.
Die Abteilung Forensische Psychiatrie II umfasst vier Stationen und eine große Nachsorgeambulanz. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Patienten mit schizophrenen Psychosen ohne oder mit begleitender Suchtproblematik (Komorbidität), mit Persönlichkeitsstörungen, sexuellen Devianzen und mit Intelligenzminderungen. Wir behandeln im Bereich ausschließlich männliche Patienten, die nach § 63 StGB untergebracht. In der Nachsorgeambulanz werden auch Patientinnen und nach § 64 StGB untergebrachte Patienten (im Langzeiturlaub oder während der Führungsaufsicht) behandelt. Neben der deliktspezifischen Behandlung ist die Rehabilitation und Enthospitalisierung der Patienten eine Kernaufgabe der Abteilung.
Allgemeine Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie die Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden wir schnellstmöglich. Wenn überzeugen, erhalten Sie Einladung zu einem Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen. In der ersten Zeit machen wir Sie Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Pflege und Behandlung ist der Qualität unserer Leistungen der Maßstab. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägte durch Pluralität - wir wertschätzen jede Person, unabhängig von Geschlecht, Identität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Nationalität oder Religion. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die Gleichstellung von Männern und Frauen und wirkt auf die Beseitigung von Nachteilen hin mit Maßnahmen für eine ausgewogene Struktur und Förderung für Führungspositionen und für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.