Dezernent*in Personal / Leitung HR (w/m/d)

Dezernent*in Personal / Leitung HR (w/m/d) Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Als weltweit angesehene Institution mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiterinnen sucht sie für die Universitätsverwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Dezernent*in Personal / Leitung HR (w/m/d). Das Dezernat Personal umfasst rund 70 Mitarbeiter*innen in vier Abteilungen und verantwortet die Personaladministration der Kernuniversität sowie die zentrale Personalentwicklung. Es gestaltet ein modernes Personalmanagement an einer internationalen Exzellenz-Universität. Aufgaben • Strategische und fachliche Leitung des Dezernats Personal • Gestaltung der digitalen Transformation des Personalbereichs sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen eines digitalen Personalservices • Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalgewinnung und -entwicklung, des Talentmanagements und der Arbeitgeberattraktivität • Beratung der Universitätsleitung in strategischen Personal-, Führungs- und Organisationsfragen • Steuerung personalbezogener Aspekte universitärer Veränderungsprozesse • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fakultäten, zentralen Einrichtungen, Interessenvertretungen sowie internen und externen Partner*innen Qualifikationen • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Staatsexamen), vorzugsweise der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften • Mehrjährige Führungserfahrung in einer größeren Organisation sowie nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Personal- oder Organisationsbereichen • Fundierte Expertise im modernen Personalmanagement, idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in Organisationsentwicklung und Change-Management • Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes sowie Kenntnisse des Tarif- und Beamtenrechts • Strategisches Denkvermögen, Entscheidungsstärke und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein • Hohe Gestaltungs- und Innovationskompetenz mit Freude an der Umsetzung von Veränderungen gemeinsam mit den Beschäftigten • Moderner, wertschätzender und partizipativer Führungsstil • Souveränes Auftreten, service- und lösungsorientiertes Mindset sowie Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Angebote • Verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum an einer international renommierten Exzellenz-Universität • Möglichkeit, die Zukunft der Personalarbeit und die strategische Entwicklung der Universität aktiv mitzugestalten • Enge Zusammenarbeit mit der Universitätsleitung sowie vielfältige bereichsübergreifende Gestaltungsmöglichkeiten • Vergütung bis Entgeltgruppe 15 TV-L (ggf. zuzüglich Zulagen) oder bei beamtenrechtlichen Voraussetzungen Besoldung bis A 16 • Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit familienfreundlichen und flexiblen Arbeitsbedingungen • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Universität Heidelberg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in unterrepräsentierten Bereichen an und freut sich besonders über Bewerbungen qualifizierter Frauen. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasstWirtschaftswissenschaften, Management, Verwaltung Recht Öffentliche Verwaltung, Öffentlicher Dienst Gruppenleitung, Teamleitung, Laborleitung, Abteilungsleitung, Referatsleitung Hochschulleitung, Institutsleitung, Amtsleitung, Geschäftsführung, Direktor, Direktorin, Vorstand Verwaltung, Management Personal, Recht, Patentierung Produktentwicklung, Prozessentwicklung, Geschäftsentwicklung Universität Öffentliche Verwaltung: Land Vollzeit Teilzeit