HR Business Partner

Das sind Deine neuen Aufgaben Als HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson und strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende einer definierten Organisationseinheit und gestaltest HR-Themen sowohl operativ als auch strategisch.

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest die Employee Journey vom Onboarding bis zum Offboarding • Als strategischer Sparringspartner unterstützt Du Führungskräfte bei der Umsetzung und Weiterentwicklung ihrer HR-Themen sowie bei der Implementierung der Matrixorganisation, außerdem bringst Du Deine Expertise in einem internationalen Kontext ein • Du nutzt HR-Daten und Feedback, um relevante Handlungsfelder zu identifizieren, unterstützt datenbasierte Entscheidungen und setzt globale HR-Initiativen im lokalen Verantwortungsbereich um • Schnittstellen zu den HR Center of Excellence und weiteren relevanten Funktionen steuerst Du aktiv, koordinierst Abstimmungen und stellst eine konsistente und nachvollziehbare Kommunikation sicher • Transformationen und Veränderungsprozesse begleitest Du von der Organisationsentwicklung über personelle Einzelmaßnahmen bis hin zu strukturellen Veränderungen und arbeitest dabei eng mit dem Betriebsrat zusammen Die Besonderheiten • Du verbindest strategische HR-Arbeit mit der konkreten Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden und gestaltest damit die Weiterentwicklung unserer Organisation hin zur Matrixorganisation aktiv mit • International vernetzt und lokal gestalten: Bei Euroimmun arbeitest Du mit globaler Reichweite und enger Anbindung an den Konzern Revvity und gestaltest HR-Themen vor Ort im Austausch mit internationalen Schnittstellen Das zeichnet Dich aus • Dein Studium im Bereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung hast Du erfolgreich abgeschlossen • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Umfeld, idealerweise in einem Konzern, und bringst generalistische Erfahrung in der Personalarbeit mit • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zeichnen Dich aus • Eine strukturierte, strategische und empathische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke gehören ebenso zu Deinem Profil wie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und auch in Veränderungsprozessen Orientierung zu geben • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen Dir eine sichere Kommunikation mit internationalen Ansprechpartnern Das erwartet Dich • Ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit • Unbefristete Arbeitsverträge in einer sinnstiftenden und zukunftsorientierten Branche • Mobiles Arbeiten (nach Absprache möglich) • Flexible Arbeits- und Pausenzeiten rund um die Kernarbeitszeit • Stundenkonto zum Abbau oder zur Auszahlung • 30 Urlaubstage • Gesundheit ist das höchste Gut • Essen im Betriebsrestaurant für einen Eigenanteil bis max. 5,50 € • Massagesessel • Sport- und Wellnessangebote für 29,99 € monatlich mit Wellpass • Fahrrad- oder E-Bike-Leasing mit JobRad • Diverse Firmensportgruppen, wie z. B. Fußball, After Work Dance und Drachenboot sowie Sportevents • Gemeinsam wachsen • Jahresfeedbackgespräche • Lernplattformen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen • Gute Arbeit zahlt sich aus • Übergesetzlicher Zuschuss von 2% des Bruttogehaltes zur Altersvorsorge (bei mind. 1% Eigenbetrag) • Urlaubsgeld (1.200 € brutto bei Vollzeitbeschäftigung) • Rabattaktionen für Produkte und Dienstleistungen • 13 Gehälter • Kollegen, bei denen man sich wohl fühlt • Du-Kultur vom Azubi bis zum Vorstand • Umfangreiches Onboarding inkl. Welcome-Day und Patenprogramm • Teamevents, jährlich Weihnachtsmarkt & Sommerfest • Und vieles mehr!