HR Business Partner |

Eine anspruchsvolle Position in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Freiheit, sich in allen Bereichen einzubringen ~ Attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Sozialleistungen ~ Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen unserer betrieblichen Regelungen ~30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr ~ Eine Gruppenunfallversicherung, die Sie kostenlos sowohl beruflich als auch privat rund um die Uhr überall auf der Welt bei einem Unfall gegen Invalidität und Tod absichert​ ~ Epassi Firmenfitness mit Zugang zu tausenden Sport-, Fitness- und Gesundheitsangeboten in ganz Deutschland ~ Eine gute Verkehrsanbindung, unabhängig davon, ob Sie mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen Fachliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tariflichen Fragestellungen am Standort Castrop-Rauxel und Duisburg mit örtlichem Schwerpunkt in Castrop-Rauxel und regelmäßiger Präsenz in Duisburg Eigenverantwortliche Steuerung aller operativen HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycle Sicherstellung, Steuerung und Umsetzung eines strukturierten Recruiting-Prozesses einschließlich der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Konzeption und Umsetzung bedarfsgerechter Personalentwicklungskonzepte Beratung und Betreuung im Rahmen von Entgeltveränderungsprozessen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, beispielsweise als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse in den MS‐Office-Anwendungen Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors