HR-Business Partner Gesundheitswesen (m/w/d)

Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. HR Business Partner (w/m/d) 50%/ 18-24 Monate Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (w/m/d) für unsere Vertriebsorganisation PAUL HARTMANN DEUTSCHLAND. Im Rahmen einer Elternzeitvertretung besetzen wir in Teilzeit (50%) und befristet für 18-24 Monate . In unseren effizienten und zielorientierten HR-Strukturen stehen Sie im aktiven Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus den angrenzenden Fachabteilungen und agieren als Sparringspartner. Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer People-Strategie in den von Ihnen betreuten Fachbereichen. Ableitung von Geschäftsanforderungen und Umsetzung in HR-Maßnahmen Beratung und Coaching der Führungskräfte in HR-Themen und Veränderungsprozessen Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitsrechtsabteilung und der Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) Unterstützung bei der Implementierung globaler HR-Konzepte Beitrag zur globalen HR-Community und aktive Teilnahme an Communities of Practice Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften oder ähnlichem Fachgebiet Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und HR-Praktiken Gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, hybrides Arbeiten und International Mobile Working ~ Vereinbarkeit von Beruf und Familie , z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss ~30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung ~ Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform , Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen ~ Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing ~