HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der unser Team bereichert und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien beiträgt. In unserem dynamischen Umfeld einer erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen die Möglichkeit, innovative Projekte eigenverantwortlich zu gestalten.

Unser Angebot:

• Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Themen wie Personalplanung, Organisationsentwicklung, Performance Management und Change-Prozessen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Personalgewinnung über Entwicklung bis hin zum Austritt
• Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Unterstützung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit unserer Arbeitnehmervertretung
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und deren Umsetzung

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich oder vergleichbarer Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
• Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
• Passion for HR und Team Spirit!
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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