HR Business Partner (m/w/d)

Eine anspruchsvolle Position in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Freiheit, sich in allen Bereichen einzubringen Attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Sozialleistungen Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen unserer betrieblichen Regelungen 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr Eine Gruppenunfallversicherung, die Sie kostenlos sowohl beruflich als auch privat rund um die Uhr überall auf der Welt bei einem Unfall gegen Invalidität und Tod absichert Einen arbeitgeberfinanzierten Zuschuss für Essen in der betriebseigenen Kantine Epassi Firmenfitness mit Zugang zu tausenden Sport-, Fitness- und Gesundheitsangeboten in ganz Deutschland Eine gute Verkehrsanbindung, unabhängig davon, ob Sie mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen Fachliche Beratung und Betreuung von Führ ungs kräften und Mitarbeitenden zu arbeits ver traglichen, betrieblichen und tariflichen Frage stellungen am Standort Castrop-Rauxel und Duisburg mit örtlichem Schwerpunkt in Castrop-Rauxel und regelmäßiger Präsenz in Duisburg Eigenverantwortliche Steuerung aller oper a tiven HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycle Sicherstellung, Steuerung und Umsetzung eines strukturierten Recruiting-Prozesses ein schließlich der Zusammenarbeit mit Personal dienst leistern im Rahmen der Arbeitnehmer überlassung Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen so wie Konzeption und Umsetzung bedarfs gerechter Personalentwicklungs konzepte Verantwortung für die Durchführung des be trieb lichen Eingliederungsmanagements (BEM) Beratung und Betreuung im Rahmen von Ent gelt veränderungsprozessen Vertrauensvolle und konstruktive Zusam men arbeit mit den Betriebsräten an den Stand orten Castrop-Rauxel und Duisburg in allen betriebs verfassungsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Aspekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwer punkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprech ender Weiterbildung im Personalbereich Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, beispielsweise als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist Gute Kenntnisse im kollektiven und indivi duellen Arbeitsrecht Sehr gute Deutsch- und gute Englisch kennt nisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Dienst leistungsorientierung Selbstständige Arbeitsweise und Kommunika tions stärke Von Vorteil: Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors