HR Business Partner (m/w/d)

Wir bei der Cyberport SE sind stolz darauf, ein führendes E-Commerce-Unternehmen für IT und Unterhaltungselektronik mit zwei starken Marken – Cyberport und Computeruniverse –, aktuell neun Stores, einem hochmodernen Logistikzentrum und einem IT-Systemhaus zu sein. Unsere rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben täglich ihr Bestes, um Kundinnen und Kunden glücklich zu machen. Kompetente Beratung, ein faires Preisniveau und digitaler Lifestyle zum Anfassen – dafür stehen wir! Du hast Freude daran, Menschen und Teams weiterzubringen, berätst gerne auf Augenhöhe und möchtest HR aktiv mitgestalten? Gleichzeitig reizt dich schon länger die Frage, wie Menschen sich entwickeln, Potenziale entfalten und Organisationen gemeinsam wachsen können? Dann bring bei uns deine Erfahrung im HR Business Partnering ein und gib deiner Begeisterung für Learning & Development den Raum, den sie verdient. Verbinde beide Bereiche, gestalte neue Themen und entwickle HR mit uns gemeinsam weiter. Aufgaben Perspektivisch entwickelst du deinen Schwerpunkt in Richtung Learning & Development und wirkst am Aufbau moderner Learning-Formate sowie an datengetriebenen Kultur- und Veränderungsinitiativen mit. Deinen Start bei uns gestaltest du als HR Business Partner (m/w/d) – du betreust definierte Unternehmensbereiche ganzheitlich, berätst und begleitest Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du unterstützt bei Organisationsveränderungen und Change-Prozessen, begleitest Performance- und Entwicklungsprozesse und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Personalmaßnahmen. Du begleitest Onboarding-, Versetzungs- und Trennungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit People Operations und unterstützt Recruiting-Prozesse in deinem Betreuungsbereich. Du wirkst an der Konzeption und Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, Trainings- und Qualifizierungsangeboten mit, analysierst Entwicklungsbedarfe und unterstützt bei Talent-, Nachfolge- und Führungskräfteentwicklungsprozessen. Profil Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion und hast Führungskräfte bereits sicher und eigenständig beraten. Du verfügst über Anwenderkenntnisse in Personio und kannst unsere geplante Systemeinführung mit deinen Erfahrungen unterstützen. Idealerweise weißt du außerdem, wie sich ganzheitliche HR-Prozesse systemseitig gestalten und mit modernen People-Development-Ansätzen verbinden lassen. Du hast erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung, im Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung gesammelt und idealerweise bereits mit Entwicklungsmaßnahmen, Talentmanagement oder modernen Lernformaten gearbeitet. Du bringst anwendungsbereite Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Veränderungen mit und überzeugst durch deine ausgeprägte Beratungs- und Coachingfähigkeit sowie Serviceorientierung. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und pragmatisch, übernimmst Verantwortung für deine Themen und kommunizierst auch in unterschiedlichen Stakeholder-Konstellationen sicher und überzeugend. Du bist neugierig und gestaltungsfreudig, hast Freude daran, neue Themenfelder zu erschließen, und möchtest die Entwicklung von Menschen und Organisationen aktiv mitgestalten. Wir bieten Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen für Stabilität und Planungssicherheit in deinem Berufsleben. Deine Einarbeitung gestalten wir strukturiert und persönlich – mit Patin oder Pate vor Ort in Dresden. Wir leben Transparenz, Feedback und den Anspruch, immer besser zu werden und geben dir Raum, dich dabei aktiv einzubringen. Dich erwartet ein Umfeld, in dem Ideen auf Augenhöhe entstehen – mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen gerne teilen und dich unterstützen. Und hey, wir legen großen Wert auf deine Förderung und Weiterentwicklung. Deine Führungskraft steht voll dahinter! Weitere Vorteile bei uns: Hybrides Arbeitsmodell (drei Tage pro Woche von zu Hause, zwei Tage pro Woche im Büro) Technische Ausstattung für mobiles Arbeiten 30 Urlaubstage Mobilitätszuschüsse (Deutschlandticket oder Jobticket im DVB-Verbund, JobRad) Zuschuss EGYM Wellpass für deine Fitness Aufstockungsvergütung im Krankheitsfall und Lohn­fortzahlung bei Erkrankung des Kindes (bis zu fünf Tage pro Jahr) Weitere Vergünstigungen durch die Konzern­zugehörigkeit zu Hubert Burda Media APGW1_DE