HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Entdecken Sie ECKART – #DiscoverGoodChemistry Funktionsbereich: Personal | Zielgruppe: Berufserfahrene | Art der Beschäftigung: Unbefristete Anstellung | Gesellschaft: ECKART GmbH | Standort(e): Hartenstein, Deutschland | Stellennummer: 592 ECKART ist ein international führender Hersteller von Metallic- und Perlglanzpigmenten sowie Metallic-Druckfarben. Die Produkte werden in zahlreichen Industrien eingesetzt, darunter Farben und Lacke, Kunststoffe, Druck, Kosmetik und funktionale Anwendungen. Intensive Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sowie eine starke Kundennähe prägen das Leistungsangebot. ECKART ist Teil der ALTANA-Gruppe und beschäftigt weltweit rund 1.700 Mitarbeitende.Stabilität, die Fortschritt ermöglichtBei ECKART sind wir innovativ, weil wir daran glauben, dass es besser geht – und weil wir Fortschritt mit langfristiger Stabilität verbinden. Wir sind erfolgreich, weil bei uns die Menschen den Unterschied machen. Bei ECKART geben wir ihnen den Raum zum Wachsen, Gestaltungsfreiheit und Handlungsspielraum. Auf Basis unserer Finanzkraft und gemeinsamen Werte leben wir eine Kultur, in der Offenheit Entwicklung fördert und unterschiedliche Perspektiven Innovationen hervorbringen. Denn echter Fortschritt heißt, das Gute zu bewahren – und zu verändern, was besser geht. Spezialchemie ist unsere Stärke. Und wir achten darauf, dass auch die Chemie zwischen uns stimmt. Finden Sie es heraus!Ihre AufgabenBeratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenÜbersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-MaßnahmenMitwirkung in ChangeprozessenMitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-ProjektenWeiterentwicklung und Standardisierung von HR-ProzessenGanzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles (von Eintritt bis Austritt)Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen BetreuungsbereicheZusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation und Benefits) der HoldingVorbereitung und Begleitung von Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratBegleitung von Performance-, Nachfolge- und VergütungsprozessenIhr ProfilAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbarMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin / HR Business Partner oder HR Generalistin / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder IndustrieunternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und BetriebsverfassungsrechtErfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenErfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswertSehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee LifecyclesErfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM)Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-ReportingSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte Beratungs- und KommunikationskompetenzHohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und KonfliktlösungskompetenzStrukturierte, selbstständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseBenefits – Es lohnt sich, bei ECKART zu arbeiten.Hervorragende Gesundheits- und Sozialleistungen Altersvorsorgeleistungen Attraktives Arbeitsumfeld ALTANA-Gewinnbeteiligung Flexible Arbeitszeitregelung Weiterbildung und Training, z. B. digitale Trainingsbibliothek AnsprechpersonChristiane Grimm HR-Team(+49) 9152777501Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften stehen für Chancengleichheit, Fairness und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, sexueller Identität oder Orientierung, Behinderung, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie kulturellem oder sozialem Hintergrund.Jetzt bewerben Together, we are ALTANA