HR & Culture Manager

Kurze Entscheidungswege und eine offene, teamorientierte Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und Digitalisierungsprojekte voranzutreiben. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie attraktive Zusatzleistungen. Du betreust und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen operativen People & Culture Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du bearbeitest eigenständig alle administrativen HR-Prozesse rund um Eintritte, Austritte, Versetzungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und die Personalaktenführung. Du unterstützt den Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Bewerberkommunikation bis hin zur Terminkoordination und dem Bewerbermanagement. Du bereitest Vorstellungsgespräche vor, begleitest diese aktiv und wirkst bei Recruiting-Events sowie weiteren Maßnahmen zur Personalgewinnung mit. Du pflegst, strukturierst und analysierst Personaldaten, erstellst Auswertungen und unterstützt bei der Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports. Du bringst Dich aktiv bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung unserer People & Culture Prozesse ein und setzt eigene Ideen zur Effizienzsteigerung um. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalreferent (m/w/d). Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung, Recruiting oder einer vergleichbaren HR-Funktion. Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen; Erfahrungen mit HR-Systemen wie P&I LOGA, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen sind wünschenswert. Affinität zu digitalen Lösungen sowie Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.