HR Specialist Compensation (m/w/d)

KARL STORZ SE & Co. KG – Tuttlingen
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Das Medizintechnik-Unter­nehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tutt­lingen, Deutsch­land, gegründet und zählt zu den inter­national führenden Anbietern in der Welt der Endos­kopie. In dritter Genera­tion beschäftigen wir als Familien­unter­nehmen welt­weit 9.400 Mit­ar­bei­tende in mehr als 40 Ländern – allein im Raum Tutt­lingen sind es 3.400 Beschäftigte. Unser Port­folio umfasst rund 13.000 Produkte für die Human- und Veterinär­medizin. KARL STORZ steht für visionäres Design, hand­werk­liche Präzision und klinische Effektivität.

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HR Specialist Compensation (m/w/d)

Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Tuttlingen, BW, DE, 78532
Arbeitsflexibilität: hybrid
Job-ID: 5717


  • Stellenbewertungen und Vergütungsstrukturen begleiten: Sie führen Stellenbewertungen durch, bearbeiten Grading-Anfragen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer globalen Stellenarchitektur. Dabei arbeiten Sie eng mit den lokalen HR-Business-Partnern zusammen.
  • Vergütungsdaten analysieren und Marktvergleiche erstellen: Sie analysieren interne und externe Vergütungsdaten, erstellen Benchmarks und unterstützen bei der Ableitung marktgerechter Gehaltsbänder für unterschiedliche Länder und Funktionen.
  • Compensation-Prozesse unterstützen und weiterentwickeln: Sie begleiten zentrale Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Bonusrunden, die Personalkostenplanung oder Long-Term-Incentive-Prozesse und bringen sich in deren kontinuierliche Weiterentwicklung ein.
  • Komplexe Themen verständlich vermitteln: Sie bereiten Analysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen auf und stellen sicher, dass Vergütungsthemen zielgruppengerecht kommuniziert werden. Gemeinsam mit HR-Business-Partnern unterstützen Sie die Kommunikation von Stellenbewertungen und Vergütungsentscheidungen.
  • Internationale Zusammenarbeit fördern: Sie arbeiten eng mit Compensation-, HR- und Business-Ansprechpartnern weltweit zusammen, bauen belastbare Netzwerke auf und unterstützen internationale Projekte in den Bereichen Compensation, Planning und Analytics.

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Compensation & Benefits, Consulting oder in einem vergleichbaren Umfeld
  • Erfahrung hinsichtlich Stellenbewertung, Job Grading oder Vergütungsanalysen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude an der Arbeit mit Daten und komplexen Zusammenhängen
  • Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen adressatengerecht zu informieren und zu beraten
  • Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Kolleginnen und -‍Kollegen sowie Führungskräften
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Interesse an internationalen und interkulturellen Fragestellungen
  • Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

  • Flexible Arbeits­zeiten und mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeits­zeit und -‍ort nach Bedarf gestalten
  • 30 Urlaubstage sowie diverse Sonder­zahlungen
  • Weiter­bildungs­an­gebote: Offenes Inhouse-Seminar­programm, umfang­reiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiter­bildungen u. v. m.
  • Corporate-Benefits-Vorteils­angebote und Fahrrad-Leasing
  • Zuschuss zur privaten Alters­vor­sorge und betrieb­liches Gesund­heits­management
  • Verschiedene Kinder­betreuungs­angebote am Haupt­sitz in Tuttlingen
  • Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeit­angebote – Angebote unter­scheiden sich je nach Standort

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