Nachwuchsführungskräfte Retail

Nachwuchsführungskräfte Retail

• Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme für das Verständnis des Kerngeschäftes eines Supermarkts
• Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten
• Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren sowie in unterschiedlichsten Verkaufsstellen zu unterstützen
• Abgeschlossene Berufsbildung EFZ im Detailhandel Food
• Bereitschâft zur Weiterbildung zum DH Spez.
• Sie sind bereits bei Coop tätig oder bringen bereits Efahrung mit aus einer Führungsfunktion im Retail - Food.
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
• Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren
• Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren
• Teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Umgangston
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift

bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
Über 600 interne Weiterbildungskurse
interne App für Mitarbeitende
Peter Külling
HR Marketing