Personalmanager (m/w/d)

Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Begabtenförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer leisten. Dieses Ziel verfolgen wir mit mehr als 250 Beschäftigten. Für die Abteilung Personal und Organisationsentwicklung wird schnellstmöglich für das Referat Personal eine*n Personalmanager (m/w/d) gesucht. Aufgaben • Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten für den definierten Betreuungsbereich • Verantwortung für das komplette operative Personalmanagement für den Betreuungsbereich inklusive: • Organisation und Durchführung des Recruitings • Vorbereitende Gehaltsabrechnung • Vollständige Personaladministration inklusive Zeitwirtschaft, bAV, Pre-, On-, Re- und Offboarding • Entwicklung und Erstellung von Auswertungen, Analysen, Stellungnahmen und Präsentationen • Koordination eines Fachgebiets als Fachexpert*in im Bereich Personal (z. B. Employer Branding, Reporting, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Personalentwicklung, Recruiting, Entgeltabrechnung o. ä.) innerhalb des Teams • Mitarbeit in Arbeitskreisen • Mitarbeit in verschiedenen Projekten des Personalreferats, wie bei der perspektivischen Einführung eines neuen HR-Managementsystems • Vertretung von Kolleg*innen des Personalreferats • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Qualifikationen • Studienabschluss an einer FH oder Universität (mit Schwerpunkt Personal) sowie fundiertes Zusatzwissen und Berufserfahrungen von mindestens 3 Jahren in der Betreuung und Beratung von Personal • Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in mindestens einem Bereich der Personalarbeit • Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Datenschutz • Adressaten- und situationsgerechte Kommunikation und diplomatisches Geschick • Komplexe Methoden- und Problemlösungskompetenzen sowie organisatorische Fähigkeiten zur Planung und Koordination heterogener Aufgaben und Projektmanagementerfahrung • Verantwortungsvolle, sorgfältige, strukturierte, eigenständige und service-orientierte Arbeitsweise • Analytische Fähigkeiten • Empathie und emotionale Intelligenz • Relevante IT- und Personalsystemkenntnisse • Flexibilität und Offenheit für Veränderungsprozesse Benefits • Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team als Teil einer interdisziplinär agierenden, gemeinnützigen und gesellschaftlich relevanten Stiftung • 40 freie Tage pro Jahr (30 Tage Urlaub + 10 zusätzlich freie Tage bei 38,5 Wochenstunden) • Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld • Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung • Gute Work-Life-Balance zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell • Möglichkeit zur mobilen Arbeit • Modernste IT-Ausstattung • Kostenlose Parkplätze • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Attraktive Weiterbildungsangebote • Engagiertes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Dich freut Vielfalt sehen wir in unserer Stiftung als echte Bereicherung. Daher legen wir in unserem Auswahlprozess Wert auf Chancengleichheit und Antidiskriminierung. Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasstWirtschaftswissenschaften, Management, Verwaltung Spezialist, Spezialistin, Fachkraft Projektmanager, Projektmanagerin, Produktmanager, Produktmanagerin, Koordinator, Koordinatorin Verwaltung, Management Controlling, Finanzen Personal, Recht, Patentierung Stiftung, Verein, Verband, NGO, NPO Vollzeit