Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Der vhw - Bundesverband für Wohnen und Stadtentwicklung e. V. ist ein gemeinnütziger Verband mit rund 2.000 Mitgliedern, vor allem Kommunen und Wohnungsunternehmen. Als gemeinnütziger Fortbildungsträger und Forschungsinstitution arbeiten wir an Zukunftsthemen der Stadtentwicklung - nah an der kommunalen Praxis. Unser Auftrag: Verstehen, Hinterfragen, Weiterdenken & Weiterbilden! Sonstige Teilzeit Öffentlicher Dienst, Verbände Fachkraft Personalreferent/in Personalentwicklung Personalwesen Personalorganisation HR Business-Partner/in Recruiter/in Human Resources Manager/in Personalmanagement Personalreferent/in Personalmanager/in Organisation Bewerbermanagement Recruiting HR Human Resources Personalentwickler/in Active Sourcing Talent Aquisition Personalstrategie Personalplanung Personalführung Employer Branding Talent Management Personalprozesse Talent Development Management Change Management Personaltraining Personalverwaltung Arbeitsrecht Talent Sourcer Personalfachkaufmann/-frau Bürowesen Personalbetreuung/-wirtschaft Universitätsstudium

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; wünschenswert: Erfahrung im Betriebsverfassungsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Software und Interesse an digitalen HR-Prozessen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Empathie

Deutschland Gesundheit, soziale Dienste, Healthcare Fachhochschulstudium Business Administration Angestellter o. Leitungsfunktion Fritschestr. 27/28, 10585 Berlin (GPS: 13.29, 52.51) Bedeutsamkeit: Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis. Selbstwirksamkeit: Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen. Resonanz: Ein engagiertes Team und vielfältige interne Schnittstellen. Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einer etablierten NGO. Konditionen: Attraktive Arbeitgeberleistungen. Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung und gemäß interner Gehaltsstruktur zwischen 52.000 und 62.000 Euro (Vollzeit; Teilzeit entsprechend anteilig) Infrastruktur: Moderne Arbeitsumgebung in Berlin-Charlottenburg. Entwicklung: Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Klima: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und regelmäßige interne Veranstaltungen. Personalwesen Personal Berlin Assistent Managem., Referent Personalreferent/in Wirtschaftswissenschaften

• Bedeutsamkeit: Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis.
• Selbstwirksamkeit: Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen.
• Resonanz: Ein engagiertes Team und vielfältige interne Schnittstellen.
• Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einer etablierten NGO.
• Konditionen: Attraktive Arbeitgeberleistungen. Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung und gemäß interner Gehaltsstruktur zwischen 52.000 und 62.000 Euro (Vollzeit; Teilzeit entsprechend anteilig)
• Infrastruktur: Moderne Arbeitsumgebung in Berlin-Charlottenburg.
• Entwicklung: Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
• Klima: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und regelmäßige interne Veranstaltungen.

Langjährige (> 7 J.) Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Sonstige Branchen Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR-Generalist/in Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; wünschenswert: Erfahrung im Betriebsverfassungsrecht Sicherer Umgang mit HR-Software und Interesse an digitalen HR-Prozessen Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Empathie Deutsch Operatives HR-Management Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Bearbeitung behördlicher Anfragen Vorbereitung der Entgeltabrechnung Administration und Betreuung unserer HR-Tools (Zeiterfassung, Bewerbungstool, digitale Personalakte) Begleitung von Personalgesprächen sowie Onboarding und Offboarding Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Organisation interner Schulungen und Mitarbeiterevents Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz Weitere Entwicklungsaufgaben Fortsetzung der Digitalisierung im HR-Bereich Digitalisierung interner Schulungsformate Aufbau von Personal- und Führungskräfteentwicklung

• Operatives HR-Management
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Bearbeitung behördlicher Anfragen
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung
• Administration und Betreuung unserer HR-Tools (Zeiterfassung, Bewerbungstool, digitale Personalakte)
• Begleitung von Personalgesprächen sowie Onboarding und Offboarding
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Organisation interner Schulungen und Mitarbeiterevents
• Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Weitere Entwicklungsaufgaben
• Fortsetzung der Digitalisierung im HR-Bereich
• Digitalisierung interner Schulungsformate
• Aufbau von Personal- und Führungskräfteentwicklung

Britta Klück Tel: 030 390 473 120 Personalmanagement Mehrjährige (3-7 J.) Unternehmen
Aufgaben:
Qualifikationen: